自考13811绩效管理模拟试题7

试题数量：96道
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试卷简介

该试卷共包含96道试题，试题类型如下:

判断题名词解释

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该试卷部分试题预览

1、[判断题]评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩,这种现象被称为宽大化倾向

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2、[判断题]部长级,含副,以上人员年度综合业绩评的主要评价内容有年度综合业绩评价结果、年度综合表现评价、关键事件评价。

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3、[判断题]公司采取全面绩效管理体系模式,主要包括三大部分,即组织绩效、部门绩效、个人绩效。

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4、[判断题]在绩效管理中,我们一般认为绩效指的是那些经过评价的工作、方式及其结果。

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5、[判断题]在绩效面谈过程中,不要求双方保留面谈记录。

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6、[判断题]各分管领导需对被分管业务系统的主要工作结果承担连带责任。

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7、[判断题]绩效管理最终目的是改善绩效。

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8、[判断题]结果导向型的绩效考评方法,主要有劳动定额法、绩效标准法短文法、成绩记录法和评价中心法。

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9、[判断题]综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

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10、[判断题]管理者绩效面谈提前一星期通知员工做好面谈准备,面谈环境要求为平等轻松的环境。

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11、[判断题]内部客户评价结果是指被评价人员业务强对接的系统负责人或中心主任级以上人员进行评价

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12、[判断题]绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标

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13、[判断题]绩效评估的职能是衡量员工工作情况与标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。

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14、[判断题]在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性，而不是充分条件。

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15、[判断题]考评时间间隔太短，会使考评者产生厌倦的对抗情绪；考评时间间隔过长，不利于及时发现与纠正问题。

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16、[判断题]关键事件法一般是和其他考评方法联合使用，是作为其他考评方法的一种补充方法。

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17、[判断题]在绩效评估方法的选择上，用管理的标准评价， “行为锚定评价量表法” 优于“排序法”

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18、[判断题]将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。

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