[判断题] 在绩效评估方法的选择上， 用管理的标准评价， “行为锚定评价量表法” 优于“排序法”

1、[多选题]如何使绩效考评系统更为科学、 合理， 结合绩效管理过程中影响公平感的因素， 企业应注意遵循以下原则

• A、公平解释原则
• B、平等对话原则
• C、相对稳定原则
• D、发展性原则
• E、适应性原则

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2、[多选题]绩效评价尺度的类型包括

• A、量词式标度
• B、等级式标度
• C、数量式标度
• D、定义式标度
• E、强迫式标度

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3、[多选题]绩效反馈面谈的主要方法有

• A、倾听法
• B、说服法
• C、解决问题法
• D、观察法
• E、测量法

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4、[多选题]绩效计划的制定流程通常包括以下阶段

• A、准备阶段
• B、绩效标准的确定阶段
• C、绩效目标的确定阶段
• D、沟通阶段
• E、审定阶段

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5、[多选题]平衡计分卡的核心内容包括

• A、以财务为核心
• B、以客户为核心
• C、以内部运营为核心
• D、以学习和成长为核心
• E、以组织目标为核心

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