[判断题] 关键事件法一般是和其他考评方法联合使用， 是作为其他考评方法的一种补充方法。

1、[多选题]绩效评价尺度的类型包括

• A、量词式标度
• B、等级式标度
• C、数量式标度
• D、定义式标度
• E、强迫式标度

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2、[多选题]绩效反馈面谈的内 容主要包括

• A、工作业绩
• B、行为表现
• C、个性特征
• D、改进措施
• E、新的目标

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3、[多选题]效度分析有多种方法， 其测量结果反映效度的不同方面， 主要有

• A、内容效度
• B、预测效度
• C、结构效度
• D、方法效度
• E、目的效度

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4、[多选题]绩效计划的制定流程通常包括以下阶段

• A、准备阶段
• B、绩效标准的确定阶段
• C、绩效目标的确定阶段
• D、沟通阶段
• E、审定阶段

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5、[多选题]绩效计划的主体主要由（ ） 组成， 他们在绩效计划的制定、 实施、 反馈中分别扮演不同的角色， 发挥不同的作用。

• A、人力资源管理专业人员
• B、员工的直接上级
• C、员工本人
• D、客户
• E、公司高层领导

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