[判断题] 综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

1、[多选题]设置绩效评价指标的基本要求包括

• A、战略一致性
• B、指标内涵清晰明确
• C、指标独立性
• D、指标具有针对性
• E、指标具有可测量性

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2、[多选题]如何使绩效考评系统更为科学、 合理， 结合绩效管理过程中影响公平感的因素， 企业应注意遵循以下原则

• A、公平解释原则
• B、平等对话原则
• C、相对稳定原则
• D、发展性原则
• E、适应性原则

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3、[多选题]绩效计划的主体主要由（ ） 组成， 他们在绩效计划的制定、 实施、 反馈中分别扮演不同的角色， 发挥不同的作用。

• A、人力资源管理专业人员
• B、员工的直接上级
• C、员工本人
• D、客户
• E、公司高层领导

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4、[多选题]按标的不同， 标杆管理可以分为

• A、内部标杆管理
• B、竞争标杆管理
• C、功能标杆管理
• D、流程标杆管理
• E、战略标杆管理

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5、[多选题]效度分析有多种方法， 其测量结果反映效度的不同方面， 主要有

• A、内容效度
• B、预测效度
• C、结构效度
• D、方法效度
• E、目的效度

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