[单选题] 企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是

1、[多选题]效度分析有多种方法， 其测量结果反映效度的不同方面， 主要有

• A、内容效度
• B、预测效度
• C、结构效度
• D、方法效度
• E、目的效度

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2、[多选题]西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索， 提出了多种激励理论， 大致有以下几种模式

• A、需要激励模式
• B、动机-目标激励模式
• C、权衡激励模式
• D、强化激励理论
• E、目标设置模式

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3、[多选题]在需要激励模式中， 影响最为广泛的是

• A、马斯洛的需求层次理论
• B、弗鲁姆的期望理论
• C、斯金纳的强化理论
• D、赫茨伯格的双因素理论
• E、亚当斯的公平理论

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4、[多选题]绩效评价标准体系具有（ ） 等特征。

• A、稳定性
• B、发展性
• C、完整性
• D、协调性
• E、比例性

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5、[多选题]从管理学的角度看， 绩效是组织期望的结果， 是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出， 它包括

• A、个人绩效
• B、态度绩效
• C、组织绩效
• D、工作绩效
• E、管理绩效

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