[主观题] 绩效改进的基本原则

1、[多选题]后期的绩效沟通主要是指导激励， 具体来说， 沟通的内容一般包括（） 几个方面。

• A、目标认同
• B、结果反馈
• C、问题诊断
• D、员工激励
• E、行动计划

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[多选题]平衡计分卡的核心内容包括

• A、以财务为核心
• B、以客户为核心
• C、以内部运营为核心
• D、以学习和成长为核心
• E、以组织目标为核心

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]针对绩效管理， 工作分析主要收集以下信息

• A、职位资格
• B、职位责任
• C、职位标准
• D、职业声望
• E、职业地位

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]绩效反馈面谈的主要方法有

• A、倾听法
• B、说服法
• C、解决问题法
• D、观察法
• E、测量法

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[多选题]由于系统的一些特性， 绩效管理作为一个子系统也具有这些特性， 并且还具有一些新的特征

• A、集合性
• B、整体性
• C、相关性
• D、目的性
• E、环境适应性

• 点击查看答案
• 进入题库做题