[单选题] 在工作分析过程中，最客观公正，在分析方法的选择上有专长的职务分析人员是

1、[多选题]建立企业人力资源信息系统时，应遵循的原则有（）。

• A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段
• B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
• C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
• D、考虑企业发展时系统的可扩展性
• E、考虑一些纯技术问题

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2、[多选题]人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。

• A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
• B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
• C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
• D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
• E、不知道

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3、[多选题]职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。

• A、职称
• B、工种
• C、等级
• D、权利
• E、责任

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4、[多选题]职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。

• A、职位权力分析
• B、劳动强度
• C、劳动环境
• D、工作成果
• E、工作过程

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5、[多选题]企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。

• A、人力资源供大于求
• B、人力资源供小于求
• C、没有结果
• D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡
• E、以上说法都不对

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