[判断题] 如果劳动力市场供给紧张，组织缺乏招聘费用，同时招聘工作对于组织不是十分重要，就应该采取把申请资格设定得比较低。

1、[多选题]人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：(）。

• A、社会性
• B、共享性
• C、可测量性
• D、能动性
• E、可开发胜

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2、[多选题]职位评价的排序法一般有（)

• A、直接排序法
• B、交替排序法
• C、配对比较法
• D、要素计点法
• E、等级排列法

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3、[多选题]评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。

• A、公文处理
• B、无领导小组讨论
• C、角色扮演
• D、智力测验
• E、胜向测验

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4、[多选题]以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。

• A、是比较精确的岗位评价方法
• B、适合于较小的企业应用
• C、是比较复杂的岗位评价方法
• D、应用过程中，难度较低
• E、比较合适于普通的人员使用

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5、[多选题]人力资源规划的总目标有（）。

• A、企业在适当时机，获得适当人员
• B、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
• C、有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
• D、实现人力资源的最佳配置

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