自考05475连锁企业人力资源管理模拟试题6

• A.工作分析调查问卷的设计直接关系到整个工作分析的成败

• B.问卷法可以快速、高效地从众多员工中获得信息

• C.相比其他分析方法，问卷法的开发和编制成本较低，便于实施

• D.一般来说，使用问卷法采集工作信息，多用于规模较小、岗位设置比较简单、工作分析结果应用要求不高的组织

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• A.智力活动为主的工作

• B.高、中级管理人员的工作

• C.周期长、非标准化的工作

• D.周期短、标准化的工作

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• A.50分位策略

• B.75分位策略

• C.0分位策略

• D.25分位策略

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• A.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合

• B.工作分析不能适应组织的变革

• C.工作分析框架与技术缺乏系统规划

• D.忽视对工作分析过程的管理与控制

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• A.领先策略

• B.追赶策略

• C.匹配策略

• D.滞后策略

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• A.模拟训练

• B.冒险性学习

• C.在岗培训

• D.行为示范

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• A.量表法

• B.行为锚定法

• C.工作成果评价法

• D.强制分布法

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• A.自由职业者

• B.白领阶层

• C.临时工

• D.远程职工

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• A.劳动资源

• B.自然资源

• C.社会资源

• D.人力资源

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• A.强化理论

• B.双因素理论

• C.需要层次论

• D.工作特征模型

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• A.强制分布法

• B.关键事件法

• C.配对排序法

• D.自我报告法

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• A.行为锚定评价法

• B.等级鉴定法

• C.书面报告法

• D.行为对照法

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• A.办公室职员

• B.专业技术人员

• C.蓝领员工

• D.管理人员

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• A.地方性报纸

• B.全国性报纸

• C.行业或专业性报刊

• D.全国性广播电视

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• A.工作概要

• B.工作关系

• C.工作条件

• D.工作标识

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