[多选题] 下面目标设置不符合SMART原则的有（）。

1、[单选题]根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向，这是（）的个人职业生涯设计方法。

• A、自行设计法
• B、专家预测法
• C、评价中心法
• D、生命计划法

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2、[多选题]下列属于员工获得的内在报酬的有：()

• A、工作自主胜
• B、晋升
• C、表扬
• D、自我成就感

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3、[多选题]人力资源规划的总目标有（）。

• A、企业在适当时机，获得适当人员
• B、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
• C、有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
• D、实现人力资源的最佳配置

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4、[多选题]工作说明书内容主要包括（)

• A、岗位名称
• B、工作岗位评价与分级
• C、工作时间
• D、任职人员的详细信息
• E、岗位编号

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5、[多选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（)

• A、鼓励员工提前退休
• B、提高企业的技术水平
• C、合并或精简某些臃肿的机构
• D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平

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