公共部门人力资源管理03450_单科强化班 公共部门人力资源管理_密训押题

2、公共部门人力资源与公共部门人力资源管理

3、公共部门人力资源管理逻辑体系与系统模型

1、西方发达国家公共部门人力资源管理的产生与沿革

2、我国公共部门人力资源管理的演变与完善

3、公共部门人力资源管理的趋势与挑战

1、公共部门战略与公共部门人力资源战略

2、公共部门战略性人力资源管理的含义与兴起

3、公共部门战略性人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别

4、公共部门战略性人力资源管理的角色、职能与活动

5、我国人才强国战略与公共部门战略性人力资源管理的问题和改进

1、人力资本与人力资本理论

2、公共部门人力资本管理的含义与兴起

3、公共部门人力资本管理与公共部门人力资源管理的区别

4、公共部门人力资本管理的目标、理念、原则与机制

1、公共部门职位分析

2、公共部门职位评价

3、公共部门职位设计

4、公共部门胜任力

1、公共部门人员分类的含义与作用

2、公共部门品位分类

3、公共部门职位分类

4、公共部门官职并立职位分类与人员分类的发展趋势

5、中西公共部门人员分类制度与实践比较

1、公共部门人力资源规划概述

2、公共部门人力资源供需预测

3、公共部门人力资源供需调节

4、我国公共部门人力资源规划

1、公共部门人力资源招募、甄选与录用概述

2、公共部门人力资源招募

3、公共部门人力资源甄选

4、公共部门人力资源招募、甄选与录用评估

5、中西公共部门人力资源招募、甄选、录用制度与实践比较

1、公共部门人力资源教育、培训与开发概述

2、公共部门人力资源教育、培训与开发需求分析

3、公共部门人力资源教育、培训与开发的方法

4、公共部门人力资源教育、培训与开发的计划实施和效果评估

5、中西公共部门人力资源教育、培训与开发制度与实践比较

1、公共部门人力资源职业生涯管理的含义与价值

2、职业生涯管理基本理论

3、公共部门人力资源职业生涯规划

4、公共部门人力资源职业生涯管理的内容

5、公共部门人力资源流动管理

6、中西公共部门人力资源职业生涯管理制度与实践比较

1、公共部门人力资源绩效管理概述

2、公共部门人力资源绩效计划与绩效沟通

3、公共部门人力资源绩效实施与绩效考核

4、公共部门人力资源绩效反馈与绩效结果应用

5、中西公共部门人力资源绩效管理制度与实践比较

1、公共部门人力资源薪酬管理概述

2、公共部门人力资源基本薪酬

3、公共部门人力资源绩效薪酬

4、公共部门人力资源福利

5、中西公共部门人力资源薪酬管理制度与实践比较

1、公共部门组织文化管理概述

2、我国公共部门组织文化管理