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自考03450公共部门人力资源管理模拟试题6

试题数量：112道
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试卷简介

该试卷共包含112道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在一般情况下，职务的高低与工资（）关系，这是由于
不同级别职务所要求的能力、知识、经验和工作的内容不同。
- A.不成比例的
- B.成比例的
- C.成反比的
- D.成正比的
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2、[单选题]责任是决定同等职务工资标准中不同工资数额的
- A.关键因素
- B.唯一因素
- C.特别因素
- D.因素之一
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3、[单选题]在确定某职务的最初工资级别时，（）是一个关键因素。
- A.职务、责任、功绩
- B.受教育程度
- C.专业水平
- D.工作性质
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4、[单选题]培训和发展在人力资源管理中担当极为重要的角色，是（）人力资源管理的内在要素。
- A.部门
- B.组织
- C.战略性
- D.战术性
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5、[单选题]公共部门人员的培训和发展已列为社会、经济发展的（）之中。
- A.短期规划
- B.中期规划
- C.长期规划
- D.中长期规划
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6、[单选题]管理发展主要是针对（）开发和培训。
- A.领导干部
- B.机关员工
- C.公务员
- D.管理人员
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7、[单选题]管理人员需要的能力与实际能力之差。就是管理人员
- A.应发挥的能力
- B.应适应的能力
- C.应保留发能力
- D.应开发的能力
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8、[单选题]管理人员开发与（）紧密联系，如岗位轮换、初级董事会、行动学习和辅导等。
- A.管理职位
- B.领导职位
- C.具体职位
- D.所有职位
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9、[单选题]认为组织生活是有限的、非理性的，或侵犯人的私生活的人的生涯锚是
- A.创造型
- B.劳务型
- C.多样化型
- D.自主型和独立型
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10、[单选题]《中华人民共和国公务员法》正式实施是在
- A.1993 年 4 月
- B.2005 年 4 月
- C.2006 年 1 月
- D.1999 年 8 月
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11、[多选题]只有公职人员在一定的范围内合理地交流调配，才能
- A.保持公共部门人力资源充足
- B.保持公共部门人力资源结构合理
- C.使公职人员队伍的生机和活力
- D.使公职人员队伍壮大
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12、[多选题]公共部门的交流包括调任、转任、轮换、挂职锻炼，调配包括
- A.晋升（上调）
- B.降职（下调）
- C.平调
- D.辞退
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13、[多选题]对高级管理者来说，应当具有
- A.主要部门工作的经验
- B.多个分部门工作的经验
- C.对全局性问题的分析判断能力
- D.对重要问题的分析判断能力
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14、[多选题]流动的失败有时是由于组织选择了不适合（）所致。
- A.个人领导能力
- B.个人专业能力
- C.个性的职位
- D.共性的职位
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15、[多选题]公共部门公务人员的交流是指公共部门根据工作需要或公职人员个人意愿，通过（）等形式，变换公职人员的工作岗位或工作地点的一种管理体制活动和手段。
- A.调任
- B.转任
- C.轮换
- D.挂职锻炼
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