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A.科学发展
B.和谐发展
C.持续发展
D.以人为本
A.信息经济理论
B.人力资本理论
C.知识经济理论
D.人力资源理论
A.英国
B.美国
C.德国
D.比利时
A.2007 年 7 月 1 日
B.2006 年 1 月 1 日
C.2006 年 7 月 1 日
D.2007 年 1 月 1 日
A.20 世纪 50 年代
B.20 世纪 60 年代
C.20 世纪 70 年代
D.20 世纪 80 年代
A.培训
B.教育
C.素质
D.投资
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源规划
A.公共服务
B.公共价值
C.公共产品
D.公共利益
A.战略性人力资源规划
B.战术性人力资源规划
C.指令性人力资源规划
D.指导性人力资源规划
A.人力资源的环境分析
B.人力资源的供给预测
C.人力资源供求关系的平衡状况
D.人力资源需求预测
A.人力资源考核
B.人力资源招募
C.人力资源培训
D.人力资源流动
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
A.人力资源政策
B.人力资源供求关系预测
C.人力资源制度
D.人力资源市场
A.人员招聘与录用
B.员工培训与开发
C.员工激励
D.工作分析
A.工作分析的目的
B.确定工作分析的执行者
C.编写工作说明书和职位规范书
D.工作分析信息的搜集
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