整专业资料
自媒体账号群
微信小程序

账号名:砚舟自考

扫二维码刷题搜题

微信服务号

微信号:zikaosw

账号名:考生学习网

网课试听在线模考

微信订阅号

微信号:zikaosw-cn

账号名:zikao资料库

自考考试动态资讯

微信群

1、扫描左侧二维码
2、加群领自考资料

QQ群

群号:892287306

扫二维码加群

小红书号

账号名:自考生网

扫二维码关注

登录 | 注册
登录/注册后,可享受
  • 课程免费试听
  • 试做在线题库
  • 学习提升指导

自考03450公共部门人力资源管理模拟试题3

试卷简介
该试卷共包含260道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 判断题 名词解释 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]政府在人力资源开发与管理的过程中, 必须坚定的确立起( ) 的管理理念和战略指导原则。
    • A.科学发展

    • B.和谐发展

    • C.持续发展

    • D.以人为本

     查看答案  开始考试

  • 2、[单选题]( ) 的创始人, 美国经济学家, 诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出: 人类的未来不是由
    耕地、 空间、 能源所决定的, 人类的未来是由人类的智慧所决定的。
    • A.信息经济理论

    • B.人力资本理论

    • C.知识经济理论

    • D.人力资源理论

     查看答案  开始考试

  • 3、[单选题]第一个公认的现代人事管理部门──1902 年在( ) 现金出纳公司设立的劳工部
    门, 它的工作内容包括工资行政、 诉怨、 雇用工作情况和工作改善等。
    • A.英国

    • B.美国

    • C.德国

    • D.比利时

     查看答案  开始考试

  • 4、[单选题]《中华人民共和国公务员法》 经全国人大常委会通过, 并于( ) 开始施行。
    • A.2007 年 7 月 1 日

    • B.2006 年 1 月 1 日

    • C.2006 年 7 月 1 日

    • D.2007 年 1 月 1 日

     查看答案  开始考试

  • 5、[单选题]作为一个完整的理论体系, 人力资本理论的兴起始自( ), 但作为一种经济学思想,对这一范畴的研究却早已有之。
    • A.20 世纪 50 年代

    • B.20 世纪 60 年代

    • C.20 世纪 70 年代

    • D.20 世纪 80 年代

     查看答案  开始考试

  • 6、[单选题]人力资本理论认为( )是人力资本的核心。
    • A.培训

    • B.教育

    • C.素质

    • D.投资

     查看答案  开始考试

  • 7、[单选题]( ) 是公共部门根据一定时期组织发展战略需要, 在对外部环境和本部门人力
    资源需求状况进行分析预测的基础上, 为确保组织对人力资源数量、 质量和结构上的需求,
    制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
    • A.公共部门人力资源获取

    • B.公共部门工作分析

    • C.公共部门人力资源使用

    • D.公共部门人力资源规划

     查看答案  开始考试

  • 8、[单选题]公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于, 它是以( ) 为导向。
    • A.公共服务

    • B.公共价值

    • C.公共产品

    • D.公共利益

     查看答案  开始考试

  • 9、[单选题]从规划的性质看, 公共部门人力资源规划可分为( )。
    • A.战略性人力资源规划

    • B.战术性人力资源规划

    • C.指令性人力资源规划

    • D.指导性人力资源规划

     查看答案  开始考试

  • 10、[单选题]( ) 是组织人力资源战略和规划的核心内容, 是制定人力资源计划, 进行人力
    资源开发管理的基础。
    • A.人力资源的环境分析

    • B.人力资源的供给预测

    • C.人力资源供求关系的平衡状况

    • D.人力资源需求预测

     查看答案  开始考试

  • 11、[单选题]在市场经济条件下, ( ) 是实现人力资源优化配置的根本途径。
    • A.人力资源考核

    • B.人力资源招募

    • C.人力资源培训

    • D.人力资源流动

     查看答案  开始考试

  • 12、[单选题]( )是我国公务员交流中最为常见的方式。
    • A.调任

    • B.聘任

    • C.转任

    • D.挂职锻炼

     查看答案  开始考试

  • 13、[单选题]( ) 的完善程度决定了 人力资源流动的规模、 质量和效益。
    • A.人力资源政策

    • B.人力资源供求关系预测

    • C.人力资源制度

    • D.人力资源市场

     查看答案  开始考试

  • 14、[单选题]作为一种常规性工具,( ) 在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
    • A.人员招聘与录用

    • B.员工培训与开发

    • C.员工激励

    • D.工作分析

     查看答案  开始考试

  • 15、[单选题]在工作分析的各个环节中, ( ) 是整个工作分析过程中最关键的环节。
    • A.工作分析的目的

    • B.确定工作分析的执行者

    • C.编写工作说明书和职位规范书

    • D.工作分析信息的搜集

     查看答案  开始考试

点击查看全部试题并开始测试
更多课程推荐
03450公共部门人力资源管理试题答案

Copyright © 2010 - 2023 湖南求实创新教育科技有限公司 All Right Reserved.

温馨提示:如您需要的资料本网暂时没有,请于工作日08:00-18:00,点击这里,联系客服及时补充资料。

资料套餐 关闭