自考03450公共部门人力资源管理模拟试题3

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试卷简介

该试卷共包含260道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。
- A.科学发展
- B.和谐发展
- C.持续发展
- D.以人为本
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2、[单选题]（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由
耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
- A.信息经济理论
- B.人力资本理论
- C.知识经济理论
- D.人力资源理论
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3、[单选题]第一个公认的现代人事管理部门──1902 年在（）现金出纳公司设立的劳工部
门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
- A.英国
- B.美国
- C.德国
- D.比利时
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4、[单选题]《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（）开始施行。
- A.2007 年 7 月 1 日
- B.2006 年 1 月 1 日
- C.2006 年 7 月 1 日
- D.2007 年 1 月 1 日
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5、[单选题]作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。
- A.20 世纪 50 年代
- B.20 世纪 60 年代
- C.20 世纪 70 年代
- D.20 世纪 80 年代
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6、[单选题]人力资本理论认为( )是人力资本的核心。
- A.培训
- B.教育
- C.素质
- D.投资
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7、[单选题]（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力
资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，
制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
- A.公共部门人力资源获取
- B.公共部门工作分析
- C.公共部门人力资源使用
- D.公共部门人力资源规划
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8、[单选题]公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。
- A.公共服务
- B.公共价值
- C.公共产品
- D.公共利益
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9、[单选题]从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
- A.战略性人力资源规划
- B.战术性人力资源规划
- C.指令性人力资源规划
- D.指导性人力资源规划
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10、[单选题]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力
资源开发管理的基础。
- A.人力资源的环境分析
- B.人力资源的供给预测
- C.人力资源供求关系的平衡状况
- D.人力资源需求预测
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