
题库满减券1
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A.人力资源
B.现实的人力资源
C.人口资源
D.潜在的人力资源
A.闲置过程的消耗性
B.使用过程中的时效性
C.开发过程的持续性
D.能动性
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
A.要素有用原理
B.同素异构原理
C.能级匹配原理
D.适才适用原理
A.人才主义精神
B.法治主义精神
C.分权主义精神
D.人本主义精神
A.激励机制
B.保障机制
C.竞争机制
D.更新机制
A.国家强制性失业保险
B.非强制性失业保险
C.失业补助制度
D.综合型失业保险制度
A.100%
B.90%
C.80%
D.70%
A.量才使用原则
B.集中化调控原则
C.依法交流调配原则
D.分散化管理原则
A.3-5年
B.2-3年
C.1-2年
D.1年以内
A.资本
B.物资
C.科学技术手段
D.管理环境与管理手段
E.公共部门的人力资源
A.政治品德
B.智力、知识
C.伦理道德
D.专业与综合能力
E.个性品德
A.职业状态
B.职业精神
C.职业知识
D.职业技能
E.职业素养
A.系统法
B.排列法
C.分等法
D.评分法
E.因素比较法
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