自考03450公共部门人力资源管理模拟试题5

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试卷简介

该试卷共包含129道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]（）是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称，是一种特殊的资源。
- A.人力资源
- B.公共人力资源
- C.私人人力资源
- D.企业人力资源
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2、[单选题]现代公务员制度的实行，可以看作是（）的体现。
- A.人治管理精神
- B.法治管理精神
- C.政党主导精神
- D.政党与公共部门分权精神
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3、[单选题]1993 年 8 月 14 日（）的颁布，标志着我国保管员制度的正式建立。
- A.《中华人民共和国公务员法》
- B.公务员制度实施方案
- C.工资改革方案
- D.国家公务员暂行条例
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4、[单选题]公务员制度是传统中主流的公共部门人力资源管理制度，也是（）的制度。
- A.比较完整
- B.基本完整
- C.惟一完整
- D.多数完整制度中的一个完整
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5、[单选题]公共部门人力资源管理制度的市场化发展趋势已经表明，市场化的作用范围有其
- A.局限性
- B.广泛性
- C.无限性
- D.统一性
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6、[单选题]只有在（）体制下才会催生现代意义上的公共部门人力资源管理。
- A.计划经济
- B.计划经济与市场经济相结合
- C.新经济
- D.市场经济
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7、[单选题]公共组织要想获得合法性，很重要的一条就是要向公众证明，改革后的管理效率（）按市场交易原则运行的私营组织。
- A.等于
- B.不等于
- C.不高于
- D.不低于
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8、[单选题]法律尤其是同（）权利义务相关的劳动法律法规的健全与执行力度，是进行公共部门人力资源管理的必要条件。
- A.工人
- B.公民
- C.公共部门
- D.公务员
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9、[单选题]五年以上的公共部门人力资源规划为长期规划——长期规划跨度长，对
总的方向、总的原则和方针政策有概括的说明，是
- A.指令性的规划
- B.指导性的规划
- C.强制性的规划
- D.命令性的规划
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10、[单选题]公共部门人力资源预测是为了对人力资源的未来发展状况进行推算，以
指导目前的工作。因此，在人力资源预测中，要把握
- A.明显的政治性
- B.适度的超前性
- C.积极的动态性
- D.多因素的系统性
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11、[单选题]公共部门的服务方向发生调整，并不一定导致公共部门规模的变化，但却对人力资源的
- A.供给发生改变
- B.供求发生改变
- C.需求发生改变
- D.需求不发生改变
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12、[单选题]利用内部候选人填补职位空缺的优点在于一般选拔费用低，因为
- A.可以获得现有雇员的表现信息
- B.对初始信息已做过分析
- C.上岗速度快
- D.候选人已熟悉了组织的规章
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13、[单选题]对一个在持续发展中的公共部门来说，它所需的人力资源是无法从（）中得到满足的。
- A.内部供给
- B.外部供给
- C.政府供给
- D.国际供给
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14、[单选题]对公共部门外部人力资源供给的预测，我们首先必须考虑的因素是
- A.地区性因素
- B.全国性因素
- C.全球性因素
- D.公共部门因素
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15、[单选题]我国自建国到 20 世纪 80 年代，人力资源管理体制一直是与（）相适应的集中统一的管理体制。
- A.计划经济
- B.市场经济
- C.社会经济
- D.产品经济
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