第一章 公共部门人力资源管理导论
1、人力资源与人力资源管理
免费2、公共部门人力资源与公共部门人力资源管理
免费3、公共部门人力资源管理逻辑体系与系统模型
登录第二章 公共部门人力资源管理的演进
1、西方发达国家公共部门人力资源管理的产生与沿革
登录2、我国公共部门人力资源管理的演变与完善
3、公共部门人力资源管理的趋势与挑战
第三章 公共部门战略性人力资源管理
1、公共部门战略与公共部门人力资源战略
2、公共部门战略性人力资源管理的含义与兴起
3、公共部门战略性人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别
4、公共部门战略性人力资源管理的角色、职能与活动
5、我国人才强国战略与公共部门战略性人力资源管理的问题和改进
第四章 公共部门人力资本管理
1、人力资本与人力资本理论
2、公共部门人力资本管理的含义与兴起
3、公共部门人力资本管理与公共部门人力资源管理的区别
4、公共部门人力资本管理的目标、理念、原则与机制
第五章 公共部门职位分析、职位评价、职位设计与胜任力
1、公共部门职位分析
2、公共部门职位评价
3、公共部门职位设计
4、公共部门胜任力
第六章 公共部门人员分类
1、公共部门人员分类的含义与作用
2、公共部门品位分类
3、公共部门职位分类
4、公共部门官职并立职位分类与人员分类的发展趋势
5、中西公共部门人员分类制度与实践比较
第七章 公共部门人力资源规划
1、公共部门人力资源规划概述
2、公共部门人力资源供需预测
3、公共部门人力资源供需调节
4、我国公共部门人力资源规划
第八章 公共部门人力资源招募、甄选与录用
1、公共部门人力资源招募、甄选与录用概述
2、公共部门人力资源招募
3、公共部门人力资源甄选
4、公共部门人力资源招募、甄选与录用评估
5、中西公共部门人力资源招募、甄选、录用制度与实践比较
第九章 公共部门人力资源教育、培训与开发
1、公共部门人力资源教育、培训与开发概述
2、公共部门人力资源教育、培训与开发需求分析
3、公共部门人力资源教育、培训与开发的方法
4、公共部门人力资源教育、培训与开发的计划实施和效果评估
5、中西公共部门人力资源教育、培训与开发制度与实践比较
第十章 公共部门人力资源职业生涯管理
1、公共部门人力资源职业生涯管理的含义与价值
2、职业生涯管理基本理论
3、公共部门人力资源职业生涯规划
4、公共部门人力资源职业生涯管理的内容
5、公共部门人力资源流动管理
6、中西公共部门人力资源职业生涯管理制度与实践比较
第十一章 公共部门人力资源绩效管理
1、公共部门人力资源绩效管理概述
2、公共部门人力资源绩效计划与绩效沟通
3、公共部门人力资源绩效实施与绩效考核
4、公共部门人力资源绩效反馈与绩效结果应用
5、中西公共部门人力资源绩效管理制度与实践比较
第十二章 公共部门人力资源薪酬管理
1、公共部门人力资源薪酬管理概述
2、公共部门人力资源基本薪酬
3、公共部门人力资源绩效薪酬
4、公共部门人力资源福利
5、中西公共部门人力资源薪酬管理制度与实践比较
第十三章 公共部门组织文化管理
1、公共部门组织文化管理概述
2、我国公共部门组织文化管理
网课班型
单科精讲班：单门课程的精讲网课(赠送价值39.9元在线题库；注：如精讲课章节较少，且为课改后课程，则会在录播后逐步完善各个章节)
适用省份
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整专业套餐：可开通13门精讲课，如专业课程大于13门，超出部分赠送； 平台网课不足13门，按比例退款；送题库，单科最高138元/门（最低省780元）！
服务简介
单科套餐班型
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第1章 第一章 公共部门人力资源管理导论
1、人力资源与人力资源管理
免费2、公共部门人力资源与公共部门人力资源管理
免费3、公共部门人力资源管理逻辑体系与系统模型
登录第2章 第二章 公共部门人力资源管理的演进
1、西方发达国家公共部门人力资源管理的产生与沿革
登录2、我国公共部门人力资源管理的演变与完善
3、公共部门人力资源管理的趋势与挑战
第3章 第三章 公共部门战略性人力资源管理
1、公共部门战略与公共部门人力资源战略
2、公共部门战略性人力资源管理的含义与兴起
3、公共部门战略性人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别
4、公共部门战略性人力资源管理的角色、职能与活动
5、我国人才强国战略与公共部门战略性人力资源管理的问题和改进
第4章 第四章 公共部门人力资本管理
1、人力资本与人力资本理论
2、公共部门人力资本管理的含义与兴起
3、公共部门人力资本管理与公共部门人力资源管理的区别
4、公共部门人力资本管理的目标、理念、原则与机制
第5章 第五章 公共部门职位分析、职位评价、职位设计与胜任力
1、公共部门职位分析
2、公共部门职位评价
3、公共部门职位设计
4、公共部门胜任力
第6章 第六章 公共部门人员分类
1、公共部门人员分类的含义与作用
2、公共部门品位分类
3、公共部门职位分类
4、公共部门官职并立职位分类与人员分类的发展趋势
5、中西公共部门人员分类制度与实践比较
第7章 第七章 公共部门人力资源规划
1、公共部门人力资源规划概述
2、公共部门人力资源供需预测
3、公共部门人力资源供需调节
4、我国公共部门人力资源规划
第8章 第八章 公共部门人力资源招募、甄选与录用
1、公共部门人力资源招募、甄选与录用概述
2、公共部门人力资源招募
3、公共部门人力资源甄选
4、公共部门人力资源招募、甄选与录用评估
5、中西公共部门人力资源招募、甄选、录用制度与实践比较
第9章 第九章 公共部门人力资源教育、培训与开发
1、公共部门人力资源教育、培训与开发概述
2、公共部门人力资源教育、培训与开发需求分析
3、公共部门人力资源教育、培训与开发的方法
4、公共部门人力资源教育、培训与开发的计划实施和效果评估
5、中西公共部门人力资源教育、培训与开发制度与实践比较
第10章 第十章 公共部门人力资源职业生涯管理
1、公共部门人力资源职业生涯管理的含义与价值
2、职业生涯管理基本理论
3、公共部门人力资源职业生涯规划
4、公共部门人力资源职业生涯管理的内容
5、公共部门人力资源流动管理
6、中西公共部门人力资源职业生涯管理制度与实践比较
第11章 第十一章 公共部门人力资源绩效管理
1、公共部门人力资源绩效管理概述
2、公共部门人力资源绩效计划与绩效沟通
3、公共部门人力资源绩效实施与绩效考核
4、公共部门人力资源绩效反馈与绩效结果应用
5、中西公共部门人力资源绩效管理制度与实践比较
第12章 第十二章 公共部门人力资源薪酬管理
1、公共部门人力资源薪酬管理概述
2、公共部门人力资源基本薪酬
3、公共部门人力资源绩效薪酬
4、公共部门人力资源福利
5、中西公共部门人力资源薪酬管理制度与实践比较
第13章 第十三章 公共部门组织文化管理
1、公共部门组织文化管理概述
2、我国公共部门组织文化管理
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