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自考03450公共部门人力资源管理模拟试题2

试题数量：82道
是否免费：收费试卷
练习次数：712次
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试卷简介

该试卷共包含82道试题，试题类型如下:

单选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之
一。
- A.持续沟通
- B.实施绩效评价
- C.提供绩效反馈
- D.绩效改进指导
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2、[单选题]实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同
一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地
评价一个公务员。
- A.定量分析
- B.定性分析
- C.360度绩效分析
- D.平衡记分卡
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3、[单选题]目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）。
- A.发展型评估
- B.判断型评估
- C.参与型评估
- D.专项型评估
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4、[单选题]中国古代的"卧薪尝胆"、 "破釜沉舟"的故事充分说明了( ) 的重大作用。
- A.情感激励
- B.危机激励
- C.荣誉激励
- D.目标激励
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5、[单选题]美国哈佛大学威廉• 詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经
过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
- A.60％
- B.50％
- C.80％
- D.70％
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6、[单选题]( ) 是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
- A.技能培训
- B.初任培训
- C.专业培训
- D.知识更新培训
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7、[单选题]我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出
来的，其中最基本的是( ) 。
- A.讲求实效的原则
- B.学用一致的原则
- C.按需施教的原则
- D.理论联系实际的原则
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8、[单选题]公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位
空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
- A.劳动力市场的供需状况
- B.内部环境
- C.外部环境
- D.经济环境
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9、[单选题]对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把
关作用。
- A.笔试
- B.资质测试
- C.评价中心技术
- D.无领导小组讨论
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10、[单选题]职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、
定量化的工作分析问卷。
- A.职位
- B.工作
- C.工作条件
- D.人
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