自考03450公共部门人力资源管理模拟试题1

试题数量：67道
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试卷简介

该试卷共包含67道试题，试题类型如下:

多选题

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该试卷部分试题预览

1、[多选题]非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人
们构建了整个人事行政秩序。
- A.道德
- B.法律
- C.意识形态
- D.风俗习惯
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2、[多选题]制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
- A.权威
- B.公平
- C.正义
- D.民主
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3、[多选题]公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
- A.人力资源规划
- B.人力资源获取
- C.人力资源开发
- D.人力资源纪律与惩戒
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4、[多选题]根据人力资源理论， "人力"是指人的劳动能力，包括（）。
- A.智力
- B.技能
- C.知识
- D.体力
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5、[多选题]影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
- A.人口总量及其变动状况
- B.人口的年龄构成状况
- C.劳动力的参与率
- D.人口的受教育情况
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6、[多选题]人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
- A.知识和技能的水平
- B.智力
- C.劳动者的劳动态度
- D.体质
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7、[多选题]劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力
资源质量的心理基础。
- A.人格素质
- B.心理结构素质
- C.情商
- D.心理功能素质
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8、[多选题]公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
- A.前期投资损耗
- B.制度性损耗
- C.管理损耗
- D.后续投资损耗
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9、[多选题]员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
- A.培训
- B.教育
- C.纪律
- D.管理
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10、[多选题]理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
- A.韦伯
- B.泰勒
- C.法约尔
- D.马斯洛
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