自考试卷：2006年10月劳动经济学自考试题及答案

自考生网为考生们提供整理了自考试卷：2006年10月劳动经济学自考试题及答案。注：不同省份、不同专业的自考历年真题，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

自考真题答案购买请咨询》》》

浙江省2006年10月高等教育自学考试

劳动经济学试题

课程代码：00164

 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．劳动经济学的研究对象是（ ） 
A．稀缺的信息资源配置问题 
B．稀缺的技术资源配置问题 
C．稀缺的土地资源配置问题 
D．稀缺的劳动资源配置问题

2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ） 
A．供给的增加 
B．供给的下降 
C．需求的增加 
D．需求的下降

3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ） 
A．工资率 
B．生产技术 
C．货币资本规模 
D．企业的性质

4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ） 
A．劳动供给增加 
B．劳动供给减少 
C．劳动需求增加 
D．劳动需求减少

5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ） 
A．收入效应 
B．替代效应 
C．收入效应小于替代效应 
D．收入效应大于替代效应

6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ） 
A．无弹性 
B．单位弹性 
C．缺乏弹性 
D．富有弹性

7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ ） 
A．劳动力市场上供给大于需求 
B．劳动力市场上供给小于需求 
C．市场工资率等于均衡工资率 
D．市场工资率低于均衡工资率

8．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ） 
A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量 
B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量 
C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量 
D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

9．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ） 
A．雇员在接受培训期间的工资 
B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响 
C．租用培训场地的费用 
D．培训教材费用

10．在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ） 
A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 
B．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 
C．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 
D．劳动力供给弹性大于工资弹性

11．在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ） 
A．低生产率的行业吸纳更多的劳动者 
B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者 
C．高生产率的行业支付更低的工资率 
D．低生产率的行业支付更高的工资率

12．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ） 
A．劳动数量的增加 
B．劳动时间的延长 
C．劳动需要特定的知识技能 
D．劳动条件的改善

13．计件工资的适用范围是（ ） 
A．机械化、自动化程度高的行业和企业 
B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 
C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 
D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业

14．下列选项中，属于延期支付方式的是（ ） 
A．带薪休假 
B．免费工作午餐 
C．折价优惠商品 
D．失业保险

15．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ） 
A．其他地区或行业的就业量减少 
B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 
C．该地区或行业的就业量增加 
D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移

16．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ） 
A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 
B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升 
C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变 
D．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降

17．效率合约是指（ ） 
A．工会效率最大化 
B．用人单位效率最大化 
C．用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 
D．工人效率最大化

18．从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ） 
A．需求拉上型通货膨胀 
B．成本推进型通货膨胀 
C．结构调整型通货膨胀 
D．惯性通货膨胀

19．总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ） 
A．一国在一定时期内的消费总额 
B．一国在一定时期内的储蓄总额 
C．一国在一定时期内消费减去储蓄的余额 
D．一国在一定时期内消费加上储蓄的总额

20．一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ） 
A．0~1%之间 
B．3~5%之间 
C．8~10%之间 
D．10~15%之间

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ ） 
A．劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的 
B．劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年 
C．劳动力不能储存 
D．必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件 
E．劳动力具有生命周期和生理间歇周期

22．等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ） 
A．等于零 
B．为正值 
C．为负值 
D．取决于劳动和资本的相对价格比 
E．取决于劳动力需求和供给情况

23．劳动力市场的一般性属性有（ ） 
A．通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力 
B．劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为 
C．通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资 
D．通过交换实现了高效的生产要素的结合 
E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系

24．内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ） 
A．存货调整 
B．商品数量调整 
C．商品价格调整 
D．变更劳动关系调整 
E．劳动投入量调整

25．劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ） 
A．恶劣的劳动条件与伤害危险 
B．职业的社会声望与社会评价 
C．职业和收入的稳定性 
D．劳动的时间长度 
E．劳动的数量与质量

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

26．劳动边际产品

27．“蛛网不稳定条件”

28．人力资本

29．计件工资

30．失业

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

31．简要回答社会经济运行中导致互惠交换不能实现的主要障碍。

32．简要回答内容劳动力市场的特征。

33．简要回答资本存量如何对劳动力需求产生影响。

34．简要回答劳动力市场上工资决定的影响因素。

五、计算题（本大题共2小题，共15分）

35．（本题9分）某一劳动力市场中存在A、B两类劳动力。当B类劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后，该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人；同时，这种变化也使得A类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。

要求：（1）计算B类劳动力需求的自身工资弹性。

（2）计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。

（3）判断A、B两类劳动力属于总替代还是总互补关系。

36．（本题6分）根据题36表所给资料，求该地区失业率。

题36表

六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

37．试论述洛伦茨曲线、基尼系数的含义及其相互关系。

38．试论述我国劳动关系变化的表现、目标模式及其建立的基础。

以上“自考试卷：2006年10月劳动经济学自考试题及答案”由自考生网www.zikaosw.cn收集、提供。更多考试试卷可查看我办“历年真题”栏目。