自考专科：浙江2013年1月自考企业劳动工资管理真题

浙江省2013年1月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

　　请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

　　选择题部分

　　注意事项：

　　1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

　　2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

　　一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

　　1.______通常指员工所得到的各种货币收入和实物，包括货币报酬和非货币报酬，如舒适的办公条件、私人秘书、动听的头衔、特定的停车位等。

　　A.物质报酬

　　B.精神报酬

　　C.外在报酬

　　D.内在报酬

　　2.以下不属于职位评价排列法的是

　　A.简单排列法

　　B.选择排列法

　　C.分类排列法

　　D.成对比较法

　　3.职位评价因素比较法是一种______的职位评价技术，是按报酬要素对职位进行分析和排序的。

　　A.定性

　　B.量化

　　C.非量化

　　D.计算机辅助

　　4.关注个人技能的纵向发展，即通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断累积而形成的专业知识、技能和经验的薪资计划是

　　A.个人技能薪资计划

　　B.广度技能薪资计划

　　C.深度技能薪资计划

　　D.纵向技能薪资计划

　　5.技能分析中最小的单位是

　　A.技能

　　B.技能模块

　　C.技能类型

　　D.技能元素

　　6.______是指对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪酬中得到反映而采取的一种奖励形式，主要包括货币奖励或非货币奖励两种形式。

　　A.成就薪酬

　　B.特殊绩效薪酬

　　C.激励薪酬

　　D.可变薪酬

　　7.以下______不属于与组织结构相匹配的薪酬结构类型。

　　A.直线式结构

　　B.平等式结构

　　C.等级式结构

　　D.网络式结构

　　8.______即在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

　　A.直接定价法

　　B.当前工资调整法

　　C.基准职位定价法

　　D.设定工资调整法

　　9.______是力图使本企业的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本企业吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工能力的一种政策。

　　A.领先型薪酬政策

　　B.跟随型薪酬政策

　　C.混合型薪酬政策

　　D.滞后型薪酬政策

　　10.______是企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。

　　A.滞后型薪酬政策

　　B.领先型薪酬政策

　　C.跟随型薪酬政策

　　D.混合型薪酬政策

　　11．______指为弥补通货膨胀引起的实际薪酬下降的损失，给员工加薪以保持其实际生活水平不下降或者少下降。

　　A.奖励型调整

　　B.年资（工龄）型调整

　　C.生活指数型调整

　　D.效益型调整

　　12.______指除支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。

　　A.狭义福利

　　B.广义福利

　　C.法定福利

　　D.补充福利

　　13.增薪速度的计算公式可以表示为：

　　A.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）/上年度的薪酬

　　B.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）×上年度的薪酬

　　C.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）/上年度的薪酬

　　D.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）×上年度的薪酬

　　14.最低工资标准一般按______确定。

　　A.小时

　　B.日

　　C.周

　　D.月

　　15.劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的______支付劳动者工资。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

　　判断下列各题，在答题纸相应位置正确的涂“A”，错误的涂“B”。

　　16.薪酬主要包括基本薪酬、可变薪酬、员工福利三大部分。

　　17.职位评价的优点首先是快速、简单，而且容易和员工进行沟通；其次，费用低，能够节约成本；再次，员工有较高的满意度。

　　18.技能评估以技能描述为基础。

　　19.群体激励薪酬是基于对企业全体员工绩效的奖励，包括利润分享、股票期权等薪酬形式。

　　20.基准职位定价法，即利用基准职位的市场薪酬水平和基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。

　　21.薪酬调查的客体是企业和薪酬。

　　22.一些企业的流水自动化工序，其中间产品很难计数，实行计时工资更为合适。

　　23.咨询性服务属于经济性福利。

　　24.薪酬预算的规模大小可以很清晰地反映出企业的人力资源的战略中心。

　　25.《工资支付暂行规定》规定，用人单位在任何情况下都不得克扣或者代扣劳动者工资。

非选择题部分

　　注意事项：

　　用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

　　三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

　　26.技能薪酬

　　27.员工个人特征薪酬

　　28.薪酬水平

　　29.混合匹配福利计划

　　30.薪酬控制

　　四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

　　31.职位薪酬体系的特征是什么？

　　32.成就工资的作用是什么？

　　33.薪酬结构的作用是什么？

　　34.全额无限计件工资制的特点是什么？

　　35.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位支付工资必须按照什么方式执行？

　　五、论述题(本大题15分)

　　36.试从企业劳动力成本分析的角度判定企业薪酬控制需要从哪几个方面来关注，并阐述企业进行薪酬控制的具体途径。