00147人力资源管理（一）自考考点难点讲解013由自考生网收集整理。
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00147人力资源管理（一）自考真题及答案 00147人力资源管理（一）自考模拟试题及答案
人员培训的含义：人员培训指组织根据国家经济和社会发展及实际工作的需要，依据国家法律、法规和规定，采取多种多样的形式对工作人员进行有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育和训练的活动。
人员培训的意义：
①人员培训是提高劳动者素质，加强人才队伍建设的重要保证。
②员培训是发现人才、培养人才、开发人才资源的重要渠道。
③人员培训是发展社会经济的一项战略措施。
④人员培训是调动职员工作积极性，实现人事合谐的重要手段。
⑤人员培训是建立优秀组织文化的有力杠杆。
人员培训形式的按不同的标准可划分为不同类型：
从培训与工作的关系划分：在职培训(不脱产)、非在职培训(脱产)和岗前培训。
从培训的组织形式来划分：正规学校教育、各类短期培训班、社会办学。
从培训的目的来划分：学历培训、文化补习、自我修养。
从培训的层次划分：高级、中级和初级培训。
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