2022年4月自考00166企业劳动工资管理模拟试题及答案1

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2022年4月自考00166企业劳动工资管理模拟试题及答案1

1、奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于__________进行激励。

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2、_________是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。

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3、____的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。

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4、薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和_____。

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5、_____指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。

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6、基本薪酬的确定的四种基本方式：_____、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

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7、_____是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。

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8、工伤保险制度遵循的原则有_______、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。

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9、从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和___养老保险。

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10、基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和___。

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11、根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（ ）为宜。

A.0.1-0.3

B.0.3-0.5

C.0.5-0.7

D.0.7-0.9

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12、（）是指劳动付出后的成果。

A.凝固的劳动

B.流动的劳动

C.潜在的劳动

D.现实的劳动

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13、（）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。

A.领导决定模式

B.集体洽谈模式

C.专家咨询模式

D.个别洽谈模式

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14、（）是企业通过采用特定的技术和方法，使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。

A.专一化战略

B.创新型战略

C.低成本战略

D.差异化战略

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15、（ ）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

A.薪酬平均率

B.增薪幅度

C.平均增薪率D平均薪酬水平

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