2022年4月自考07523公司人力资源管理与开发模拟试题及答案1

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2022年4月自考07523公司人力资源管理与开发模拟试题及答案1

1、计点法

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2、为了完成某项特定工作所必须具备的知识、 技能、 能力以及其他的一些个性特征的目录清单的行为是（）。

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3、在基本流程中包括对空缺职位进行职位分析， 确定基本的招募方式，拟定招募简章和发布招募信息的行为是（）。

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4、建立在现代心理学、 管理学、 行为科学、 计算机技术、 测量技术等基础上的一种综合方法体系是（ ）。

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5、向新员工期或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、 技能、价值观念、 行为规范的过程， 这种行为是（）。

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6、针对需要配置的职位对任职的素质要求设计预测， 对人员进行测评的一种测评方法是（）。

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7、薪酬管理的原则有（）。

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8、“社会人”的主要特征：

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9、人才招聘的程序：

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10、人力资源配置的原则：

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11、劳动合同订立的程序：

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12、试述公司内部人力资源信息包括的内容：

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13、人力资源投资收益在数量上等于人力资源投资收益的现值与投资现值之间的

A.总和

B.差额

C.乘积

D.比值

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14、员工福利具有

A.直接激励功能

B.基本保障功能

C.防灾防损功能

D.间接和长期的激励功能

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15、薪酬的表现形式主要包括

A.工资

B.津贴与补贴

C.奖金

D.实物

E.福利

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