2015年4月自考00107现代管理学历年真题及答案

自考生网为考生们整理提供了“2015年4月自考00107现代管理学历年真题及答案”，更多00107现代管理学真题内容可点击查看00107现代管理学真题及答案汇总。

注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2015年4月自考00107现代管理学历年真题及答案

1、下列对私人管理的表述，正确的是

A.私人管理是相对封闭的管理

B.私人管理的每一项活动都有助于公共利益私人管理凭借的是政治权威

C.私人管理应以社会责任为要务

查看答案   模拟考场

2、与早期行为科学理论相比较，古典管理理论的重要特点之一是

A.注重对纪律的研究

B.强调民主参与管理

C.注重对人的行为的研究

D.强调人性激发的管理

查看答案   模拟考场

3、1981年，美籍日裔管理学家威廉·大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

查看答案   模拟考场

4、不同的决策规则会导致不同的结果，能够达到“帕累托最优”的决策规则是

A.简单多数规则

B.全体一致规则

C.相对多数规则

D.绝对多数规则

查看答案   模拟考场

5、社会系统学派的创始人，美国学者切斯特·巴纳德的重要贡献是提出了

A.权威接受理论

B.人际关系理论

C.科层组织理论

D.竞争战略理论

查看答案   模拟考场

6、在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的职位序列称为

A.职级

B.职等

C.职称

D.职类

查看答案   模拟考场

7、人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为

A.暗示效应偏差

B.晕轮效应偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

查看答案   模拟考场

8、美国心理学家和行为科学家埃德加·沙因认为，没有-种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

查看答案   模拟考场

9、按照领导四分图理论，以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是

A.低组织低关心

B.低组织高关心

C.高组织低关心

D.高组织高关心

查看答案   模拟考场

10、领导方式理论认为，权力控制在最高一级，但授予中下层部分权力，领导者与下属之间形成一种“主仆般”的信任关系。这种领导方式属于

A.专制一权威式

B.开明一权威式

C.协商式

D.群体参与式

查看答案   模拟考场

11、按照领导作风理论，将权力定位于职工个人手中，采取俱乐部式的领导行为，这种领导作风属于

A.权变式领导作风

B.协商式领导作风

C.放任自流的领导作风

D.任务型领导作风

查看答案   模拟考场

12、赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素，下面属于激励因素的是

A.工作具有挑战性

B.工资收入

C.监督方式

D.生活条件

查看答案   模拟考场

13、小吴纪律观念淡薄，因为迟到而经常受到批评和处罚，但近期表现良好，不再发生迟到或早退现象，领导决定对他撤销以前的处罚。按强化理论，这属于

A.积极强化

B.消极强化

C.正强化

D.消退

查看答案   模拟考场

14、某一沟通主体和两个以上的上级组织进行沟通，同时又和下级组织保持链式沟通的沟通方式，被形象地称为

A.全通道沟通

B.环式沟通

C.轮式沟通

D.Y式沟通

查看答案   模拟考场

15、《一般系统论——基础、发展和应用》奠定了系统论的学科地位，其作者是

A.德鲁克

B.维纳

C.甘特

D.贝塔朗菲

查看答案   模拟考场

更多本套试题及答案 >> 点此查看