[单选题] 人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为

1、[单选题]系统分析中的定量分析可以分为确定型分析和（）

• A、可行性分析
• B、未来分析
• C、随机型分析
• D、超理性分析

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2、[单选题]根据马斯洛的需求层次理论，渴望与他人建立情感上的联系，要求在社会中占有自己的位置，扮演一定的角色，得到他人承认的需求属于（）

• A、安全需求
• B、归属需求
• C、尊重需求
• D、自我实现需求

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3、[单选题]传统人事管理主要是给人找位置、为事挑人选，而现代人力资源管理则注重人力资源的预测、规划和开发，这说明二者（）

• A、管理方法不同
• B、管理内容不同
• C、管理原则不同
• D、在组织中的地位不同

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4、[判断题]精益管理基于顾客需求拉动生产，而不是通过生产拉动消费。（）

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5、[主观题]【简答题】简述德尔菲法的特征。

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