2013年1月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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2013年1月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、与物质资源相比，人力资源最为本质的属性是 （）

A.能动性

B.主导性

C.社会性

D.无形性

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2、以人为中心的管理方法基于的人性假设理论是 （）

A.经济人与社会人

B.社会人与自我实现人

C.经济人与自我实现人

D.社会人与复杂人

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3、人力资源开发战略的提出背景不包括 （）

A.资源基础论

B.学习理论

C.绩效理论

D.竞争优势理论

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4、通过把被开发者派到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思想 觉悟、能力素质或者技能的目的。这种方法是 （）

A.实践锻炼法

B.工作轮换

C.工作专业化

D.工作扩大化

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5、工作描述可以作为原始材料，直接服务于组织内部的目标管理，服务于组织的整个人力 资源管理过程。这反映了工作描述的 （）

A.基础作用

B.直接作用

C.研究作用

D.综合作用

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6、招聘工作的首要环节是 （）

A.人力规划

B.招聘需求

C.招聘策略

D.组建招聘工作组

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7、面试中需要注意的面试技巧不包括 （）

A.面试提问技巧

B.面试倾听技巧

C.面试分析技巧

D.面试评价技巧

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8、利用幻灯片、电影、录像、电脑等材料进行的培训是 （）

A.讲课法

B.案例法

C.在职培训

D.视听培训

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9、能促进上级关心下级的工作，建立融洽的工作关系的考评主体是 （）

A.上级考评

B.下级考评

C.客户考评

D.同事考评

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10、下列属于间接经济薪酬的是（）

A.利润分享

B.离退休保障

C.股票期权

D.挑战性的工作

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11、组织要在内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开差距，真正体现按劳按贡献分配的原则。这体现了薪酬系统构建的（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

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12、福利的特点不包括 （）

A.补偿性

B.经济性

C.均等性

D.多样性

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13、双因素理论的提出者是 （）

A.麦克利兰

B.奥德费

C.赫茨伯格

D.弗洛姆

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14、在对员工进行激励时，要一视同仁，客观公正地对员工进行奖励或惩罚，体现了员工激励的 （）

A.方向性原则

B.适度性原则

C.公正性原则

D.最后组合原则

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15、人力资源管理仅仅围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献。这体现了战略人力资源管理的（）

A.战略性

B.系统性

C.价值导向性

D.人本性

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