2017年10月自考00147人力资源管理(一)历年真题及答案

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2017年10月自考00147人力资源管理(一)历年真题及答案

1、已经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为

A.自然性人力资源

B.资本性人力资源

C.精神性人力资源

D.物质性人力资源

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2、随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是

A.1966年

B.1976年

C.1986年

D.1996年

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3、下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是

A.得到认可

B.公司政策

C.富有责任感

D.富有成就感

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4、ERG论中R代表的需要层次是

A.生存需要

B.关系需要

C.成长需要

D.生理需要

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5、下列选项属于精神激励的是

A.颁发奖金

B.晋升工资

C.带薪休假

D.颁发奖状

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6、工作分析的直接结果形式是

A.工作描述

B.工作环境

C.工作条件

D.工作过程

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7、在工作分析的相关概念中，职系又称为

A.职务

B.职位

C.职权

D.职种

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8、在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是

A.基于团队的工作设计

B.基于个人的工作设计

C.基于任务的工作设计

D.基于能力的工作设计

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9、下列选项属于人力资源规划目标性原则的是

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

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10、人力资源预测方法中的技能清单法主要用于

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测

D.人力资源内部需求预测

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11、下列选项属于员工招聘基本前提的是

A.绩效考核表

B.工作说明书

C.人员素质测评

D.职业生涯规划

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12、能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是

A.笔试

B.心理测试

C.模拟面谈

D.经历背景面谈法

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13、人员录用阶段的重要环节是

A.测算招聘周期

B.应聘者资格审查

C.核算招聘成本

D.签订试用期合同

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14、相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是

A.知识技能

B.需求动机

C.自我认知

D.态度价值观

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15、下列选项属于人员素质配置性测评的特点是

A.测评结果区分度高

B.测评内容全面广泛

C.测评标准客观严格

D.测评标准选择灵活

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