2016年10月自考13136人力资源管理(初级)历年真题及答案

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2016年10月自考13136人力资源管理(初级)历年真题及答案

1、运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

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2、简述舒尔茨人力资本理论的要点。

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3、在员工分类培训中，第五层次的培训是指

A.知识更新

B.能力培养

C.思维变革

D.心理调整

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4、简述影响工作设计的行为因素。

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5、美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

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6、联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为

A.1369新员工培训

B.入模子新员工培训

C.四部曲新员工培训

D.本土化新员工培训

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7、简述企业入力资源供需非平衡的表现。

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8、人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.闲置过程的消耗性

D.开发过程的持续性

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9、培训成果转化的第四层面是指

A.依样画瓢

B.举一反三

C.自我管理

D.融会贯通

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10、简述评价中心的特点。

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11、关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为

A.产业模式

B.参与模式

C.投资模式

D.高灵活性模式

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12、某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的

A.会议沟通

B.面谈沟通

C.非正式沟通

D.正式沟通

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13、简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。

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14、人力资源管理的核心是

A.员工激励

B.招聘管理

C.工作分析

D.职业规划

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15、小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年束考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于

A.近因效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.定势效应

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