自考试卷：2009年10月03312劳动和社会保障概论自考试题及答案

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全国2009年10月高等教育自学考试
劳动和社会保障概论试题
课程代码：03312

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 
1.在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是（ ） 
A.体力劳动 
B.脑力劳动 
C.简单劳动 
D.复杂劳动

2.劳动的动因是（ ） 
A.人类的需要
B.民族的需要 
C.国家的需要
D.团体的需要

3.我国实行职业资格证书制度的时间是（ ） 
A.1974年 
B.1984年 
C.1994年 
D.2004年

4.我国法律严禁用人单位招用的未成年人是未满（ ） 
A.16周岁的未成年人 
B.17周岁的未成年人 
C.18周岁的未成年人 
D.19周岁的未成年人

5.我国产业结构矛盾转化的关键点是发展（ ） 
A.第一产业 
B.第二产业 
C.第三产业 
D.第四产业

6.企业内部劳动力调配的主要依据是（ ） 
A.劳动定额 
B.劳动定员 
C.劳动组织 
D.劳动时间

7.下列选项中属于制定劳动定额技术依据的是（ ） 
A.生产条件 
B.协作状况 
C.劳动分工 
D.工艺规程

8.制定劳动定额的基本单位是（ ） 
A.工种 
B.工具 
C.工时 
D.工序

9.一般情况下将员工除工资收入以外享有的利益和服务称为（ ） 
A.员工安全 
B.员工收益 
C.员工福利 
D.员工待遇

10.一般情况下将核算、支付劳动者工资的方式称为（ ） 
A.工资构成 
B.工资形式 
C.工资水平 
D.工资级差

11.在国家对国有企业工资总额进行的管理中，将企业工资总额同经济效益挂钩的形式称为（ ） 
A.总额挂钩 
B.工效挂钩 
C.岗位挂钩 
D.工种挂钩

12.我国目前对劳动合同鉴证实行（ ） 
A.强制鉴证 
B.自愿鉴证 
C.选择鉴证 
D.指定鉴证

13.我国劳动争议处理机构分为（ ） 
A.二种类型 
B.三种类型 
C.四种类型 
D.五种类型

14.就法律效力而言，集体合同比劳动合同的法律效力（ ） 
A.要高 
B.相同 
C.略低 
D.要低

15.下列社会保障制度模式中，难以抵御通货膨胀的影响，且管理难度大的是（ ） 
A.预收预付制
B.现收现付制 
C.完全积累制
D.部分积累制

16.下列选项中，其目的在于安定军心，维护国家安全，促进社会稳定的项目是（ ） 
A.社会救助 
B.社会福利 
C.社会保险 
D.社会优抚

17.下列选项中，属于社会保障制度中最高层次的项目是（ ） 
A.社会救助 
B.社会福利 
C.社会保险 
D.社会优抚

18.下列选项中符合享受失业保险待遇条件的是（ ） 
A.非自愿失业
B.应征服役 
C.移居境外 
D.被劳动教养

19.社会保险基金管理的首要环节是（ ） 
A.营运管理 
B.征收管理 
C.支付管理 
D.监督管理

20.按规定，社会保险经办机构向个人发送养老保险、医疗保险个人帐户通知单，至少每年（ ） 
A.一次 
B.二次 
C.三次 
D.四次

21.比较而言，目前世界上实施范围最广泛的社会保险是（ ） 
A.失业保险 
B.医疗保险 
C.工伤保险 
D.生育保险

22.我国基本医疗保险制度的模式是（ ） 
A.社会统筹 
B.个人账户 
C.集体帐户 
D.社会统筹与个人账户结合

23.我国公务员医疗补助经费的来源是（ ） 
A.中央财政预算 
B.上级财政预算 
C.下级财政预算 
D.同级财政预算

24.我国现代社会保障制度的最后一道防线是（ ） 
A.下岗职工基本生活保障制度 
B.企业职工失业保险制度 
C.城市居民最低生活保障制度 
D.企业职工养老保险制度

25.2001年，为改善老年生活、健康及参与社会发展的条件，国家开始实施的是（ ） 
A.星光计划 
B.希望计划 
C.温暖计划 
D.康复计划

26.社区服务的特征是（ ） 
A.自助与互助性、广泛性、强制性 
B.广泛性、强制性、自愿性 
C.自助与互助性、持续发展性、自愿性 
D.自助与互助性、广泛性、持续发展性

27.政府和社会对军人等从事特殊工作的人员及其家属予以优待、抚恤和安置的制度是（ ） 
A.社会救助 
B.社会救济 
C.社会优抚 
D.社会福利

28.专门为解决职工家庭住房问题的政策性融资渠道称为（ ） 
A.经济适用住房制度 
B.住房公积金制度 
C.廉租房制度
D.阳光公寓制度

29.一般来说，将为居民的物质生产和精神生活提供的各种社会福利和社会服务称为（ ） 
A.企业服务 
B.特殊服务 
C.社区服务 
D.老年服务

30.复杂劳动与简单劳动的换算比例的基础是（ ） 
A.简单劳动 
B.复杂劳动 
C.劳动的时间
D.劳动的强度

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.劳动定额的制定方法主要有（ ） 
A.技术测定法
B.比较类推法 
C.经验估工法
D.统计分析法 
E.问卷调查法

32.工资制度可从不同角度进行分类，根据其地位不同可分为（ ） 
A.基本工资制度 
B.工资等级制度 
C.辅助工资制度 
D.工资升级制度 
E.工资定级制度

33.下列选项中，属于劳动争议范围的有（ ） 
A.因履行集体合同发生的争议 
B.因劳动安全发生的争议 
C.因职工职业培训发生的争议 
D.因职工社会保险发生的争议 
E.因职工自动离职发生的争议

34.社会保险基金保值增值的原则包括（ ） 
A.安全性原则
B.公平性原则 
C.效益性原则
D.合理性原则 
E.基金变现原则

35.工伤保险的基本原则有（ ） 
A.自愿性原则
B.无过失责任原则 
C.损害补偿原则 
D.严格区分工伤和非工伤原则 
E.预防、补偿和康复相结合的原则

三、名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分)
36.工资水平 
37.社会保障基金 
38.集体福利

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
39.简述加强劳动力市场建设的主要措施。 
40.简要回答终止劳动合同的条件。 
41.简要说明社会保障的原则。 
42.简述中国社会保障制度改革的指导思想。

五、论述题(本大题共2小题，共19分)
43.(本题9分)为什么说产业结构调整应以发展第三产业为重点?
44.(本题10分)论述当前我国失业的主要原因及现行失业保险制度改革的目标。

六、案例分析题(本大题12分)
45.某企业规定30名员工需要配备炊事员1名，最近该企业新招收员工150名，炊事员也应同时增加。 
请问：(1)定员方法有哪些类型?以上案例应用什么计算方法进行定员?
(2)新增加炊事员的人数是多少?

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