2014年10月自考00147人力资源管理（一）历年真题及答案

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2014年10月自考00147人力资源管理（一）历年真题及答案

1、一份完整工作说明书内容的第一部分是（ ）

A.工作描述

B.工作关系

C.工作综述

D.工作标识

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2、工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（ ）

A.日志法

B.问卷法

C.参与法

D.面谈法

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3、工作扩大化是指（ ）

A.工作横向上的扩展

B.工作纵向上的扩展

C.工作横、纵的扩展

D.工作岗位的细分化

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4、狭义的人力资源规划不包括（ ）

A.人员招聘计划

B.人员使用计划

C.人员退休计划

D.人员绩效计划

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5、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

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6、强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（ ）

A.因事择人

B.平等竞争

C.因人任职

D.重工作能力

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7、属于认知测验的心理测验方法是（ ）

A.智力测验

B.人格测验

C.结构化面试

D.无领导小组

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8、诊断性素质测评的特点是（ ）

A.测评结果公开

B.测评结果不公开

C.测评内容具有特定性

D.测评内容具有表面特性

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9、鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是（ ）

A.日本学者石川

B.美国学者伯恩斯

C.美国学者福莱·诺格

D.日本学者松下幸之助

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10、小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是（ ）

A.行为观察法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.配对比较法

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11、同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（ ）

A.薪酬区间

B.薪酬水平

C.增薪幅度

D.薪酬结构

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12、薪酬设计的基础原则是（ ）

A.竞争性

B.激励性

C.公平性

D.合法性

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13、在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（ ）

A.积累型战略

B.效用型战略

C.协调型战略

D.家长型战略

E.发展型战略

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14、下列选项中属于精神激励方法的有（ ）

A.目标激励

B.情感激励

C.尊重激励

D.关怀激励

E.表扬激励

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15、下列选项中属于人力资源规划作用的有（ ）

A.有利于控制人工成本

B.有助于满足员工需求

C.有利于组织制定长远的战略目标

D.为组织的人事决策提供依据和指导

E.有利于人力资源管理活动的有序化

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16、下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（ ）

A.晕轮效应

B.近因效应

C.趋中效应

D.对比效应

E.定势效应

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17、在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）

A.财务类人员

B.营销类人员

C.生产类人员

D.研发类人员

E.领导类人员

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18、【简答题】简述激励的作用。

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19、【简答题】简述选拔性测评的主要特点。

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20、【简答题】简述头脑风暴法的优点。

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