2015年4月06093人力资源开发与管理历年真题及答案

自考生网为考生们整理提供了“2015年4月06093人力资源开发与管理历年真题及答案”，更多06093人力资源开发与管理真题内容可点击查看06093人力资源开发与管理真题及答案汇总。

注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2015年4月06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、国家公务员制度的基本精神不包括（）

A.功绩主义的精神

B.人才主义的精神

C.法治主义的精神

D.独立主义的精神

查看答案   模拟考场

2、启动英国公务员制度改革的标志是（）

A.《富尔顿报告》

B.《公务员守则》

C.《卡特报告》

D.《公务员改革法案》

查看答案   模拟考场

3、以***为核心的党的第二代中央领导集体提出的干部“四化”方针指的是（）

A.革命化、专业化、学历化、知识化

B.革命化、专业化、年轻化、知识化

C.学历化、专业化、年轻化、知识化

D.革命化、制度化、年轻化、知识化

查看答案   模拟考场

4、具有组织发展专家作用的人力资源管理部门是（）

A.招募与任用部门

B.薪酬与福利部门

C.培训与发展部门

D.绩效考核部门

查看答案   模拟考场

5、最古老、最基本的人员甄选方法是（）

A.心理测试

B.行为模拟测试

C.面试

D.笔试

查看答案   模拟考场

6、我国公务员领导职务任用中最为普遍的任用形式是（）

A.考任制

B.选用制

C.聘用制

D.委任制

查看答案   模拟考场

7、下列不属于以员工比较为基础的绩效考核方法是（）

A.业绩评定表法

B.强迫分布法

C.交替排序法.

D.配对比较法

查看答案   模拟考场

8、全面质量管理的最早提出者是（）

A.爱德华斯.戴明

B.艾伦·W·拉克

C.约瑟夫·斯坎隆

D.米歇尔·费恩

查看答案   模拟考场

9、CTQ指的是（）

A.全面质量

B.人员素质

C.产品质量

D.关键质量

查看答案   模拟考场

10、公务员考试录用应遵循的原则有（）

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.优先原则

E.择优原则

查看答案   模拟考场

11、绩效考核的内容主要包括（）

A.工作能力

B.人际关系

C.工作态度

D.工作业绩

E.工作方法

查看答案   模拟考场

12、康内尔大学的斯奈尔认为，衡量-一个企业核心能力的指标有（）

A.价值性

B.独特性

C.持续学习性

D.可扩展性

E.多样性

查看答案   模拟考场

13、趋势预测法

查看答案   模拟考场

14、职业发展管理

查看答案   模拟考场

15、外在薪酬

查看答案   模拟考场

16、【简答题】人力资源管理部门扮演着哪些角色?

查看答案   模拟考场

17、【简答题】以参与者为焦点的概念性方法有哪些?

查看答案   模拟考场

18、【简答题】简述人员分类管理的意义。

查看答案   模拟考场

更多本套试题及答案 >> 点此查看