2023年4月自考40096劳动关系与争议处理模拟试题及答案1

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2023年4月自考40096劳动关系与争议处理模拟试题及答案1

1、在以下选项中， 不属于政府在劳动关系中的作用的是（ ）

A.组织作用

B.平衡协调作用

C.强迫服从作用

D.监督作用

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2、下列有关劳动关系的社会文化环境因素的描述， 错误的是(）

A.微观社会文化环境， 是指劳动关系具体工作场所中的社会文化环境

B.中观社会文化环境， 是指具体的劳动组织或企业文化环境

C.宏观社会文化环境， 是指一个社会特有的社会制度. 社会结构. 社会习俗和社会规范

D.宏观社会文化环境即工作群体文化环境

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3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同。

A.正确

B.错误

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4、根据《女职工劳动保护规定》， 有不满一周岁婴儿的女职工， 其所在单位应
当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养） 时间， 每次三十分钟。

A.正确

B.错误

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5、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的， 经职工 本人同意， 可以不安排职工休年休假， 对职工应休未休的年休假天数， 单位应当按照该职工日工资收入（ ）支付年休假工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

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6、（ ） 有权依法参加和组织工会， 工会代表和维护（ ） 的合法权益， 依
法独立自主地开展活动。

A.企业. 企业

B.企业. 劳动者

C.劳动者. 劳动者

D.劳动者. 企业

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7、工会在企业着力保护雇主权利的同时， 其核心作用及重点目标是

A.维持自己的生存和安全

B.向雇员制服今年的工资和福利

C.为员工提供工作安全

D.通过签订集体协议保护工会和雇员的权益

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8、在现代市场经济时代， 我国劳动者阶层发展的主导趋势应该是

A.形成独立阶层

B.目前已进入主流社会

C.具有自己的价值观念

D.成为一个成熟的社会阶层

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9、政政府为了保证公民正常生活秩序. 消除极端贫困现象， 采取的重要方法是

A.构建产业行动中的公共利益

B.制订失业政策

C.实行最低工资立法

D.加强卫生事业及养老保障事业建设

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10、集体谈判的特征表现为

A.体现了某项争议达到了和解

B.体现了主体者利益一致性

C.体现了法律地位的平等和劳资自治

D.体现了劳动关系面临调整

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11、处理劳动争议重在调节， 不使矛盾激化， 调节时应坚持的原则是

A.自觉协商， 达成协议

B.在双方自愿的基础上进行民主说服

C.依据法律. 民主讨论

D.凭借权力调整不适

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12、为什么正当性的产业行动虽然违法却可以免却责任追求

A.因为目的不正当， 防范违法

B.因为目的合法而方为过当

C.因为产业行动是保护集体财产而导致工人殒命

D.免却法律追究是为了稳定生产秩序

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13、组织的基本原则

A.目标与任务相统一的责权利一致的统一指挥原则

B.有效管理幅度与民主监督原则

C.专业分工协作与集权式管理原则

D.民主集中制与分权管理原则

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14、沟通与协调职能的内涵

A.沟通是信令信息的对接性发射

B.协调是缓解矛盾的有效方法

C.沟通是心理信息传递的交换过程， 协调是缓解矛盾减少压力的有效方法

D.沟通与协调是心理放松的环境要素

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15、控制职能的内容

A.对情感的抑制推动理智发展

B.对欲望的制约与节制达到权利的实现目标

C.管理过程的制约技术和实现组织目标的约束力量

D.生产过程的监督与反馈， 保证产品优质

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