广东2019年4月自考00294劳动社会学历年真题及答案

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广东2019年4月自考00294劳动社会学历年真题及答案

1、劳动社会学理论在180多年的发展历程中，主要经历了（ ）

A.一个阶段

B.两个阶段

C.三个阶段

D.四个阶段

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2、抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指（ ）之间的关系。

A.企业与劳动者的关系

B.人与自然的关系

C.人与人的关系

D.企业和市场的关系

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3、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（ ）

A.劳动者的性别结构

B.劳动者的年龄结构

C.劳动者的职业结构

D.劳动者的产业结构

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4、激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（ ）

A.经济人假设

B.自我实现型人假设

C.理性人假设

D.社会人假设

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5、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（ ）

A.从劳动者行为的组织特征角度

B.从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度

C.从劳动者行为的个体角度

D.从劳动者行为的群体角度

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6、影响职业生涯因素中最具有影响力的一项是（ ）

A.健康

B.教育

C.年龄

D.专业

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7、最常见的职业发展道路是（ ）

A.自学成才的道路

B.立足本职的道路

C.转换职业的道路

D.踏踏实实的道路

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8、强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是（ ）

A.戴维斯的功能分层理论

B.涂尔干的功能理论

C.帕森斯的社会分层理论

D.摩尔理论

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9、在劳动组织中，处于主体地位的是（ ）

A.劳动资料

B.劳动对象

C.劳动者

D.生产资料

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10、把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是（ ）

A.韦伯

B.巴纳德

C.贝尔斯

D.莫雷诺

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11、工会的基本性质不包括（ ）

A.群众性

B.盈利性

C.社会性

D.阶级性

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12、推进机会均等的目的是（ ）

A.搞平均主义

B.给人们一个公平、公正、公开透明的制度

C.反对财富分配差距的存在

D.社会成员没有收入差距

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13、劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（ ）

A.雇佣关系

B.平等关系

C.上下级关系

D.利益关系

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14、劳动争议的客体是（ ）

A.劳动争议主体间的纠纷

B.劳动者与政府的纠纷

C.劳动者与雇主的纠纷

D.劳动争议当事人一方对另一方行为提出异议

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15、劳动争议调解的机构是（ ）

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.人民检察院

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