2009年10月自考03312劳动和社会保障概论历年真题及答案

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2009年10月自考03312劳动和社会保障概论历年真题及答案

1、在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是（ ）

A.体力劳动

B.脑力劳动

C.简单劳动

D.复杂劳动

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2、劳动的动因是（ ）

A.人类的需要

B.民族的需要

C.国家的需要

D.团体的需要

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3、我国实行职业资格证书制度的时间是（ ）

A.1974年

B.1984年

C.1994年

D.2004年

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4、我国法律严禁用人单位招用的未成年人是未满（ ）

A.16周岁的未成年人

B.17周岁的未成年人

C.18周岁的未成年人

D.19周岁的未成年人

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5、我国产业结构矛盾转化的关键点是发展（ ）

A.第一产业

B.第二产业

C.第三产业

D.第四产业

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6、企业内部劳动力调配的主要依据是（ ）

A.劳动定额

B.劳动定员

C.劳动组织

D.劳动时间

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7、下列选项中属于制定劳动定额技术依据的是（ ）

A.生产条件

B.协作状况

C.劳动分工

D.工艺规程

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8、制定劳动定额的基本单位是（ ）

A.工种

B.工具

C.工时

D.工序

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9、一般情况下将员工除工资收入以外享有的利益和服务称为（ ）

A.员工安全

B.员工收益

C.员工福利

D.员工待遇

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10、一般情况下将核算、支付劳动者工资的方式称为（ ）

A.工资构成

B.工资形式

C.工资水平

D.工资级差

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11、在国家对国有企业工资总额进行的管理中，将企业工资总额同经济效益挂钩的形式称为（ ）

A.总额挂钩

B.工效挂钩

C.岗位挂钩

D.工种挂钩

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12、我国目前对劳动合同鉴证实行（ ）

A.强制鉴证

B.自愿鉴证

C.选择鉴证

D.指定鉴证

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13、我国劳动争议处理机构分为（ ）

A.二种类型

B.三种类型

C.四种类型

D.五种类型

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14、就法律效力而言，集体合同比劳动合同的法律效力（ ）

A.要高

B.相同

C.略低

D.要低

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15、下列社会保障制度模式中，难以抵御通货膨胀的影响，且管理难度大的是（ ）

A.预收预付制

B.现收现付制

C.完全积累制

D.部分积累制

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