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自考13136人力资源管理(初级)模拟试题10

试卷简介
该试卷共包含50道试题,试题类型如下:
判断题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[判断题]优先实施的人力资源政策(如薪酬优先,工作氛围优先),一般是指人力资源管理战略中的薪酬战略。

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  • 2、[判断题]战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程中,对人力资源管理战略进行衡量与评价。

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  • 3、[判断题]战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。

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  • 4、[判断题]明确已有人员的业绩预能力状况,通常是指人员绩效管理战略。

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  • 5、[判断题]战略绩效管理中,员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。

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  • 6、[判断题]人力资源管理,被许多学者誉为组织战略的"合作伙伴"和"同盟" 。

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  • 7、[判断题]传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。

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  • 8、[判断题]组织战略只是人力资源的组成部分 。

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  • 9、[判断题]专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。

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  • 10、[判断题]主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。

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