自考13136人力资源管理(初级)模拟试题10

试题数量：50道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：287次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

判断题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[判断题]优先实施的人力资源政策（如薪酬优先，工作氛围优先），一般是指人力资源管理战略中的薪酬战略。

查看答案开始考试
2、[判断题]战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价。

查看答案开始考试
3、[判断题]战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。

查看答案开始考试
4、[判断题]明确已有人员的业绩预能力状况，通常是指人员绩效管理战略。

查看答案开始考试
5、[判断题]战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。

查看答案开始考试
6、[判断题]人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的"合作伙伴"和"同盟" 。

查看答案开始考试
7、[判断题]传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。

查看答案开始考试
8、[判断题]组织战略只是人力资源的组成部分。

查看答案开始考试
9、[判断题]专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。

查看答案开始考试
10、[判断题]主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。

查看答案开始考试
11、[判断题]在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

查看答案开始考试
12、[判断题]在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作人虽清洁。

查看答案开始考试
13、[判断题]员工薪酬就是指发给员工的工资。

查看答案开始考试
14、[判断题]员工的安全与健康是企业生产力的基础。

查看答案开始考试
15、[判断题]优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。

查看答案开始考试
16、[判断题]用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。

查看答案开始考试
17、[判断题]衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。

查看答案开始考试
18、[判断题]一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。

查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

13136人力资源管理(初级)课程相关真题试卷