[判断题] 主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。

1、[单选题]人力资本理论认为( )是人力资本的核心。

• A、培训
• B、教育
• C、素质
• D、投资

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2、[单选题]作为一种常规性工具，（ ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

• A、人员招聘与录用
• B、员工培训与开发
• C、员工激励
• D、工作分析

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3、[单选题]( )是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

• A、记录考核法
• B、360度绩效评估
• C、行为观察量表法
• D、评级量表法

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4、[单选题]目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ ）的类型。

• A、发展型评估
• B、判断型评估
• C、参与型评估
• D、专项型评估

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5、[单选题]（ ）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

• A、人力资源的环境分析
• B、人力资源的供给预测
• C、人力资源供求关系的平衡状况
• D、人力资源需求预测

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