自考00324人事管理学模拟试题2

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]（）本质上属于一种市场行为。
- A.职业能力水平评价
- B.职业准入资格证
- C.职称聘任
- D.职业资格评审
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2、[单选题]（）是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能。
- A.从业资格
- B.执业资格
- C.职业资格
- D.职称资格
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3、[单选题]从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为（）。
- A.勒温的场论
- B.卡兹的组织寿命学说
- C.雷诺曲线
- D.库克曲线
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4、[单选题]对人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是（）。
- A.内部供给预测
- B.定量预测
- C.定性预测
- D.外部供给预测
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5、[单选题]人事规划制订程序不包括以下哪-项（）。
- A.资料收集准备环节
- B.确定人力资源供需关系
- C.员工意见反馈
- D.人力资源供给预测
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6、[单选题]（）方法是指邀请在某一领域的些专家或有经验的人员对某--问题进行预测，在专家小组的预测意见趋于集中后得出结论的结构化方法。
- A.德尔菲法
- B.描述法
- C.回归分析法
- D.现状规划法
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7、[单选题]组织人事规划供给预测的内容包括（）和组织外部的人员供给。
- A.国家宏观层面的人员供给
- B.地区层面的人员供给
- C.组织内部的人员供给
- D.竞争对手的人员供给
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8、[单选题]录用工作的首要要环节是（）。
- A.人员需求预测分析
- B.人员录用
- C.招募测试与甄选
- D.制定录用策略
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9、[单选题]招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是（）。
- A.背景调查
- B.心理测试
- C.面试
- D.评价中心
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10、[单选题]录用的效率评估体现在（）等方面。
- A.录用数量
- B.录用人员的工作绩效
- C.录用的成本
- D.录用人员的能力
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11、[单选题]培训活动中受到普遍重视和欢迎的种培训方法是（）。
- A.讲授法
- B.行为示范法
- C.角色扮演法
- D.案例研究法
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