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广东2022年1月自考00324人事管理学真题试卷及答案

试题数量：40道
是否免费：收费试卷
练习次数：670次
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试卷简介

该试卷共包含40道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]现代化人事管理要求进行管理时必须（）
- A.以人为核心
- B.以物为核心
- C.以科学为核心
- D.以技术为核心
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2、[单选题]夏商人事制度的基本特点是王族垄断公职，实行（）
- A.禅让制
- B.亲贵合一
- C.“世卿世禄”制
- D.中央集权制
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3、[单选题]现代人事管理离不开人事信息，信息的真实性和新鲜度指的是信息的（）
- A.数量
- B.质量
- C.反馈
- D.沟通
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4、[单选题]适用于高级行政职位、秘密性职位，临时性职位和通用性较强职位的分类制度是（）
- A.职位分类制
- B.品位分类制
- C.文官制度
- D.聘任制
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5、[单选题]“一个组织机构为了实现其独立承担的任务而必须设置的职务”体现的原则是（）
- A.系统原则
- B.能级原则
- C.最低职位数量原则
- D.整分合原则
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6、[单选题]在我国事业单位，不单独列的一类岗位是（）
- A.管理类
- B.专业技术类
- C.工勤技能类
- D.特设岗位
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7、[单选题]下列本质上属于一种市场行为的是（）
- A.职业能力水平评价
- B.职业准入资格证
- C.职称聘任
- D.职业资格评审
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8、[单选题]将企业的人事规划分为战略规划和战术规划的划分依据是（）
- A.涉及范围
- B.时间长短
- C.规划的性质
- D.规划的内容
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9、[单选题]相关管理人员运用其自身的知识经验对影响组织未来某一时刻的有关因素进行分析从而对未来人力资源需求进行预测和规范的方法是（）
- A.德尔菲法
- B.描述法
- C.回归分析法
- D.现状规划法
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10、[单选题]人事录用工作的最基本的原则是（）
- A.公平原则
- B.合法原则
- C.效率原则
- D.公开原则
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11、[单选题]下列选项中基于组织层面的培训需求分析的是（）
- A.人事预测
- B.组织的目标分析
- C.组织优先权的改变
- D.员工职业规划
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12、[单选题]利用现有的有关组织发展、职务说明等文件综合分析培训需求的方法是（）
- A.绩效考核法
- B.资料分析法
- C.现场观察法
- D.现实分析法
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13、[单选题]公务员流动类型中的垂直流动属于（）
- A.入界流动
- B.界内流动
- C.出界流动
- D.主动流动
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14、[单选题]公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于（）
- A.界内流动
- B.入界流动
- C.出界流动
- D.垂直流动
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15、[单选题]使用相对比较法作为绩效考核方法，当需要考核的员工有10名时，考核人员需要做比较的次数是（）
- A.45
- B.55
- C.65
- D.100
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