广东2022年7月自考00324人事管理学真题试卷及答案

试题数量：40道
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试卷简介

该试卷共包含40道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]社会管理的核心部分是（）
- A.财务管理
- B.生产管理
- C.计划管理
- D.人事管理
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2、[单选题]下列具有荣誉性质的是（）
- A.衔级
- B.职称
- C.管理职务
- D.专业技术职务
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3、[单选题]在招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是（）
- A.面试
- B.背景调查
- C.心理测试
- D.评价中心
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4、[单选题]使用相对比较法作为绩效考核方法，当需要考核的员工有10名时，考核人员需要做比较的次数是（）
- A.25
- B.35
- C.45
- D.55
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5、[单选题]下列属于专门研究用人之道的学科是（）
- A.心理学
- B.领导学
- C.行政管理学
- D.人事管理学
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6、[单选题]组织人事规划供给预测的内容包括组织外部的人员供给和（）
- A.组织内部的人员供给
- B.竞争对手的人员供给
- C.国家宏观层面的人员供给
- D.地区层面的人员供给
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7、[单选题]将绩效考核划分为定性考核和定量考核的划分依据是按绩效考核的（）
- A.标准划分
- B.形式划分
- C.主体划分
- D.性质划分
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8、[单选题]下列属于经济监察机关的是（）
- A.审计机关
- B.检察院
- C.组织人事机关
- D.行政监察机关
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9、[单选题]从管理学的角度看，“人事”指的是社会劳动过程中（）
- A.人情之理
- B.人为之事
- C.交际应酬
- D.人与事之间的相互关系
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10、[单选题]下列适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是（）
- A.聘任制
- B.文官制度
- C.职位分类制
- D.品位分类制
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11、[单选题]按照唐纳德四层次评估模型，学员反应层面的评估表现在（）
- A.考核成绩评估
- B.对培训活动的反馈
- C.工作绩效的评估
- D.工作表现的评估
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12、[单选题]把薪酬划分为基本薪酬和辅助薪酬的依据是（）
- A.薪酬的功能
- B.薪酬的内容
- C.薪酬的形式
- D.薪酬的发生机制
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13、[单选题]人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，自然属性源于其（）
- A.社会性
- B.政治性
- C.科学性
- D.实用性
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14、[单选题]录用的效率评估体现在（）
- A.录用的成本
- B.录用的数量
- C.录用人员的能力
- D.新录用人员的工作绩效
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