2023年4月自考00324人事管理学真题试卷及答案

试题数量：40道
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试卷简介

该试卷共包含40道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]探讨如何实现人尽其才、才尽其用的学科是
- A.领导学
- B.人事管理学
- C.人才学
- D.心理学
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2、[单选题]我国古代的官吏制度发展到成熟阶段时，其人事管理的最大特点是实行
- A.监察制度
- B.官吏选任制度
- C.科举制度
- D.退休制度
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3、[单选题]中国近现代公务员制度开始实行时期是在
- A.晚清时期
- B.南京临时政府时期
- C.北洋政府时期
- D.南京国民政府时期
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4、[单选题]职位分类的总原则是
- A.系统原则
- B.因事设职原则
- C.最低职位数量原则
- D.整分合原则
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5、[单选题]确定组织机构大致方针的职位是
- A.决策层职位
- B.管理层职位
- C.执行层职位
- D.操作层职位
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6、[单选题]我国公务员职位分类中数量最大，也是公务员职位的主体的一类职位是
- A.综合管理类
- B.专业技术类
- C.行政执法类
- D.法官检察官类
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7、[单选题]职务任职资格评价制度改革的重点是
- A.取消收费
- B.统一规范
- C.促进认证社会化
- D.落实单位管理自主权
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8、[单选题]就个人与环境的关系提出“场”论的学者是
- A.勒温
- B.卡兹
- C.雷诺
- D.库克
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9、[单选题]通过找出过去员工流动的规律，并以此来推断预测组织员工未来变动趋势的预测方法是
- A.技术清单表法
- B.人员核查法
- C.马尔可夫模型预测法
- D.员工替换法
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10、[单选题]下列选项中属于按面试内容划分的是
- A.情景化面试
- B.半结构化面试
- C.多轮面试
- D.小组面试
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11、[单选题]通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是
- A.绩效考核法
- B.面谈征询法
- C.现场观察法
- D.现实分析法
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12、[单选题]按照唐纳德四层次评估模型，对学员学习层面的评估表现在
- A.对培训活动的反馈
- B.考核成绩评估
- C.工作表现的评估
- D.工作绩效的评估
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13、[单选题]公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员的筛选原则是
- A.公平竞争
- B.双向选择
- C.宁缺毋滥
- D.以人为本
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14、[单选题]公务员流动类型中的水平流动属于
- A.入界流动
- B.界内流动
- C.出界流动
- D.主动流动
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15、[单选题]对若干员工的同一考核内容进行两两比较，且任何两位员工都要进行一次比较，决定其优劣的方法是
- A.序列比较法
- B.相对比较法
- C.360度考核
- D.KPI考核
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