自考30584员工培训管理模拟试题2

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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[填空题](　　　)则定位于对企业员工的(　　　)等面进行培养，从而提升与工作职位相关的综合素质，更好的适应职位工作。

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2、[填空题]根据(　　　)的不同，可以将员工员工培训划分为(　　　)等多种式。

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3、[填空题]根据(　　)的不同.可以将员工培训分为(　)、(　)和(　)。

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4、[填空题](　　) .清晰的培训目标对企业员工的行为具有有明确的导向作用。

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5、[填空题](　　) 企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光。认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳企业的长期规划之中。

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6、[填空题](　　)是企业提升现有员工素质和能力的主要手段。

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7、[填空题](　　)指在企业人力资源管理过程中，管理理人员通过制定相关政策，调节企:业和员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现。

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8、[填空题](　　)是员工培训的基础和前提条件。

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9、[填空题]对企业来说，(　　)是最重要的资源。

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10、[填空题]（　　），在现代会，员工培训的围已经由企业扩展到整个社会，并形成学校、企业、社会三位一体的培训网络。

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11、[填空题]美国的科学管理之父(　　)。

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12、[填空题]1943年，美国人本主义心理学家(　　)提出了著名(　　)。

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13、[填空题]彼得.圣吉提出的(　　)理论。

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14、[填空题]斯金纳在巴甫洛夫的基础上提出了 (　　)，并提出了(　　)的概念。

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15、[填空题]社会学习是由美国心理学家(　　) 于1977年提出的。

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16、[填空题]大卫●奥伯尔)学习理论的核心是(　　　)。

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17、[填空题](　　) 主要是指学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题，纳入自身认知结构中原有概括程度较高水平的概念或命题之中，从而掌握新学习的有关概念或命题。

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