自考05967人力资源管理法律基础模拟试题3

• A.英国的《学徒健康与道德法》

• B.美国的《劳资关系法》

• C.德国的《疾病保险法》

• D.瑞士的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

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• A.19世纪初

• B.19世纪中叶

• C.18世纪末

• D.18世纪中叶

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• A.由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭

• B.由上级主管机关责令限期改正,将违法收取的费用退还劳动者,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

• C.由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

• D.吊销职业中介许可证

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• A.100%

• B.150%

• C.200%

• D.300%

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• A.某私人餐馆招用勤杂工

• B.某国有企业招用电工

• C.某职工介绍招用职员

• D.某俱乐部招用体操运动员

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• A.失业前本人及其所在用人单位已按照缴纳失业保险费满一年的

• B.非因本人意愿中断就业的

• C.已进行失业登记并有求职要求的

• D.连续失业满十二个月且没有找到工作的

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• A.甲公司因从乙公司购买的劳保用品质量存在问题而与乙公司发生争议。

• B.甲公司员工乙因生活困难而向公司借款,后因还款数额问题双方发生争议。

• C.某公司因为资金不足而向本公司员工集资,但是到了还本付息之日,该公司不能偿还本息,员工遂与该公司发生纠纷。

• D.某公司因没有按时为职工缴纳工伤保险费问题,被职工投诉。

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• A.它以劳动法规定的法律义务的存在为前提

• B.只有在义务人不履行法定义务、并且法律又有明文规定时才能追究

• C.法律责任具有国家强制力,必须通过诉权来直接实现

• D.它只有在特定行为人具备违法的客观要件与主观要件时才能成立

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• A.英国的《学徒健康与道德法》

• B.美国的《劳资关系法》

• C.德国的《疾病保险法》

• D.瑞士的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

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• A.保护劳动者的合法权益

• B.确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系

• C.促进经济发展和社会进步

• D.避免失业现象的出现

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• A.劳动就业权

• B.休息休假权

• C.职业培训权

• D.劳动争议提请处理权

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• A.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的经济关系

• B.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的行政关系

• C.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的劳动关系

• D.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的民事关系

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• A.公务员

• B.现役军人

• C.进城务工的农民

• D.城市家庭保姆

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• A.出版社向作者支付稿酬

• B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

• C.甲企业支付给乙企业的零件加工费

• D.国家机关支付给公务员的工资

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• A.明确的规章和管理制度

• B.开展业务必备的固定场所和办公设施

• C.能够提供免费的职业介绍服务

• D.一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员

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• A.一人；

• B.至少一人；

• C.至少两人；

• D.全部成员

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