A.职工代表大会
B.股东代表大会
C.监事会
D.工会
A.责令改正,情节严重的给予警告
B.给予警告
C.责令改正
D.责令改正并给予警告
A.公安
B.安全生产监督管理
C.税务
D.工商
A.五百元以上二千元以下
B.二千元以下
C.五百元
D.二千元
A.联席会议制度
B.协调劳动关系三方机制
C.职工代表大会制度
D.集体协商机制
A.职工代表大会制度
B.集体协商机制
C.协调劳动关系三方机制
D.联席会议制度
A.不遵照执行
B.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
C.请求劳动行政部门给用人单位处罚
D.宣布废止
A.发包自然人
B.发包的组织
C.发包的个人
D.发包的个人或组织
A.申请仲裁
B.举报
C.提起诉讼
D.申请调解
A.连带
B.刑事
C.行政
D.违约
A.六个月
B.一年
C.三年
D.二年
A.刘某到某公司应聘,提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
B.王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
C.张某在某公司连续工作满十年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同
D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
A.用人单位
B.有过错的一方
C.劳动者
D.工会
A.该单位有权解除与王某的劳动合同,因为王某隐瞒了怀孕事实,欺骗了招工单位
B.该单位有权解除与王某的劳动合同,因为王某既已怀孕,且妊娠反应严重,显然无法胜任目前工作
C.该单位无权解除与王某的劳动合同,因为王某被录后工作很认真,表现很好
D.该单位无权解除与王某的劳动合同,因为王某在招聘时完全符合应聘条件,无欺骗单位行为
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
A.协商、调解、仲裁、诉讼
B.调解、仲裁、诉讼
C.仲裁、诉讼
D.仲裁
全专业电子资料、题库、学位、网课
最高直省2344元
上千+科次精品网课
买网课即送全真模考题库
五千+科次教材资料
电子资料满三件9折
五千+科次在线题库
全真呈现历年考试试题
Copyright © 2010 - 2023 湖南求实创新教育科技有限公司 All Right Reserved.
温馨提示:如您需要的资料本网暂时没有,请于工作日08:00-18:00,点击这里,联系客服及时补充资料。