[单选题] 任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权( ),县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

1、[多选题]劳动争议仲裁委员会的组成人员有（）。

• A、职工代表
• B、同级工会代表
• C、用人单位方面的代表
• D、劳动行政主管部门代表

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2、[多选题]以下选项中属于劳动关系，适用《劳动法》的规定的有（）。

• A、乡镇企业与其职工之间的关系
• B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系
• C、个体老板与其雇工之间的关系
• D、国家机关与其工作人员之间的关系

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3、[判断题]劳动合同中有无效条款的，则整个劳动合同无效。（）

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4、[判断题]依法签订的集体合同对企业和全体职工具有法律约束力。（）

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5、[主观题]【案例详情】2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月
工资不低于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。
问题：
(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?
(2)集体合同是否生效，为什么?
(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?
(4)人民法院应该如何处理?

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