[多选题] 以下选项中属于劳动关系，适用《劳动法》的规定的有（）。

1、[多选题]劳动法与民法的区别（）。

• A、调整的对象不同
• B、法律关系的主体不同
• C、法律关系双方当事人的地位不同
• D、调整的方法和原则不同

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2、[判断题]如果用人单位制定的规章制度在内容或程序上不符合法律规定，即使劳动者违背了，也不用承担法律责任。（）

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3、[判断题]工作时间和休息休假是我国劳动法的基本法律制度。我国劳动法通过工作时间立法，限制加班加点，基本目的就在于实现劳动者的休息权。（）

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4、[填空题]我国劳动法的性质是（）的劳动法，具有（）的本质。

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5、[主观题]【案例详情】2009年1月份，王某到福州一家罐头厂做清洗工，进厂时没有签订劳动合同。
11月18日，她在开机清洗压模机的过程中，右手不慎被机器轧伤，三个指头都被切断，当即被送往医院治疗。厂里支付了医疗费等共计3000多元，且工资照发。伤痊愈后，王某要求罐头厂承担工伤赔偿责任。厂里则认为开机清洗机器未经厂里允许，属违章操作，此次事故责任应由其本人全部承担。由此引发劳动争议。
问题：
（1）劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，在劳动过程中受了伤，其合法权益能否受到相关法律的保护？
（2）劳动者从事本单位的日常生产工作或本单位负责人指定的其他工作，违反操作规程受了伤，像王某这样的情况能算工伤吗？自己是否要负一定责任？

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