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1、[多选题]下列属于劳动保障监察对象的是()。
2、[多选题]实现劳动保障的方法与途径有()。
3、[判断题]如果用人单位制定的规章制度在内容或程序上不符合法律规定,即使劳动者违背了,也不用承担法律责任。()
4、[主观题]【案例详情】2004年8月3日,甲公司与工会经过协商签订了集体合同,规定职工的月
工资不低于1000元。2004年8月8日,甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查,但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月,甲公司招聘李某为销售经理,双方签订了为期2年的合同,月工资5000元。几个月过去了,李某业绩不佳,公司渐渐地对他失去信心。2005年2月,公司降低了李某的工资,只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果,2005年3月,李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。
问题:
(1)李某业绩不佳,能否要求公司按合同约定支付工资,为什么?
(2)集体合同是否生效,为什么?
(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?
(4)人民法院应该如何处理?
5、[主观题]【案例详情】2009年1月份,王某到福州一家罐头厂做清洗工,进厂时没有签订劳动合同。
11月18日,她在开机清洗压模机的过程中,右手不慎被机器轧伤,三个指头都被切断,当即被送往医院治疗。厂里支付了医疗费等共计3000多元,且工资照发。伤痊愈后,王某要求罐头厂承担工伤赔偿责任。厂里则认为开机清洗机器未经厂里允许,属违章操作,此次事故责任应由其本人全部承担。由此引发劳动争议。
问题:
(1)劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,在劳动过程中受了伤,其合法权益能否受到相关法律的保护?
(2)劳动者从事本单位的日常生产工作或本单位负责人指定的其他工作,违反操作规程受了伤,像王某这样的情况能算工伤吗?自己是否要负一定责任?
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