[单选题] 某单位20XX年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。20XX年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的( )

1、[多选题]狭义的国际劳动立法，一般主要指（）。

• A、联合国有关劳动立法的文件
• B、国际劳工建议书
• C、国际劳工组织章程
• D、国际劳工公约

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2、[多选题]下列关于《就业促进法》的说法中，正确的是（）。

• A、《就业促进法》建立了促进就业的政府责任体系和政策支持体系
• B、《就业促进法》建立了困难群体就业援助制度
• C、《就业促进法》建立了劳动者公平就业制度
• D、《就业促进法》建立了规范的劳务派遣制度

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3、[多选题]以下选项中属于劳动关系，适用《劳动法》的规定的有（）。

• A、乡镇企业与其职工之间的关系
• B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系
• C、个体老板与其雇工之间的关系
• D、国家机关与其工作人员之间的关系

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4、[判断题]劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的劳动关系。（）

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5、[主观题]劳动关系与劳动法律关系的联系与区别。

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