[单选题] 下列情形中属于劳动法调整的是

1、[多选题]实现劳动保障的方法与途径有（）。

• A、确立劳动关系的契约机制
• B、建立各种强制性的劳动标准
• C、赋予劳动者结社权
• D、建立劳动纠纷的排解机制

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2、[多选题]劳动争议仲裁委员会的组成人员有（）。

• A、职工代表
• B、同级工会代表
• C、用人单位方面的代表
• D、劳动行政主管部门代表

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3、[判断题]年满16周岁、具有劳动能力的公民都具有劳动者的主体资格。（）

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4、[填空题]我国劳动法的性质是（）的劳动法，具有（）的本质。

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5、[主观题]【案例详情】2009年1月份，王某到福州一家罐头厂做清洗工，进厂时没有签订劳动合同。
11月18日，她在开机清洗压模机的过程中，右手不慎被机器轧伤，三个指头都被切断，当即被送往医院治疗。厂里支付了医疗费等共计3000多元，且工资照发。伤痊愈后，王某要求罐头厂承担工伤赔偿责任。厂里则认为开机清洗机器未经厂里允许，属违章操作，此次事故责任应由其本人全部承担。由此引发劳动争议。
问题：
（1）劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，在劳动过程中受了伤，其合法权益能否受到相关法律的保护？
（2）劳动者从事本单位的日常生产工作或本单位负责人指定的其他工作，违反操作规程受了伤，像王某这样的情况能算工伤吗？自己是否要负一定责任？

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