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2017年1月自考10426团队管理真题试卷及答案

试题数量：41道
是否免费：收费试卷
练习次数：591次
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试卷简介

该试卷共包含41道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]组合成问题解决型团队的计时工作的雇员一般有（）
- A.5---12人
- B.5---11人
- C.5---10人
- D.5--- 9人
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2、[单选题]团队管理被引入欧洲,并在世界蓬勃发展起来的时间是（）
- A.20世纪60年代末至70年代初
- B.20世纪80年代
- C.20世纪80年代末至90年代
- D.20世纪90年代后期
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3、[单选题]有效团队的显著特征是（）
- A.一致性承诺
- B.谈判的技巧
- C.相互间信任
- D.明确的目标
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4、[单选题]在持续性的团队工作中尤有价值的团建设方法是（）
- A.价值观法
- B.角色定义法
- C.人际关系法
- D.任务导向法
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5、[单选题]沟通理论萌邦阶段的代表人物的是（）
- A.梅奥---人际关系沟通
- B.德鲁克---知识型沟通
- C.泰勒---职能工长制的下行沟通
- D.巴纳德---社会系统沟通
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6、[单选题]让他们参与到问题解决中来,让他们感觉到问题还处在末决状态,发挥他们的积极性的沟通策略针对的沟通对象类型是（）
- A.创新型
- B.官僚型
- C.整合型
- D.实干型
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7、[单选题]冲突理论传统观点盛行的时期是（）
- A.1930以前
- B.1930---1940年
- C.1940---1970年中期
- D.1970年末---1980年
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8、[单选题]冲突管理的核心环节是（）
- A.冲突处理
- B.冲突分析
- C.冲突认知
- D.冲突反馈
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9、[单选题]对于不同的团队成员,相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同,这体现的激励原则是（）
- A.奖惩适度原则
- B.公平合理则
- C.因人而异原则
- D.奖励积极行为
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10、[单选题]为了绝“季奖拖过年。年奖不兑现"现象,奖金激励应做到（）
- A."刺激量”要适度
- B.面向广大工
- C.体现公平原则
- D.注意时效问题
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11、[单选题]重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标指的是（）
- A.主要指标
- B.辅助指标
- C.整本指标
- D.否决指标
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12、[单选题]下列知识型团队绩效评价指标中 ,面向未来的、个性化指标的是（）
- A.效益型指标
- B.效率型指标
- C.递正型指标
- D.风险型指标
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13、[单选题]下列不属于智囊机构或参谋部的作用的是（）
- A.“外脑”
- B.“耳目”
- C."尖兵”
- D.“手足"
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14、[单选题]管理名言“没有什么东西一无论是完成业务指标 ,还是上级的命令,或是为了客户服务
能比行为正当坚持诚信更为重要。”出自（）
- A.杰克韦尔奇
- B.大卫梅尼克
- C.萨姆沃尔顿
- D.丹埃克森
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