2015年10月自考05170中小企业人力资源组织与管理真题试卷及答案

试题数量：47道
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试卷简介

该试卷共包含47道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]养老金是企业的一种福利项目，这种福利项目属于
- A.公共福利
- B.个人福利
- C.有偿假期
- D.生活福利
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2、[单选题]个人评估的内容包括以下五个方面:自己的价值取向和职业方面的表现;职业、个人满足和人际关系方面的具体目标和重要程度;已经拥有和想要掌握的技能;自身的优势和弱点以及
- A.最终的目的和量度
- B.确定工作行业
- C.寻找工作机会
- D.权衡利弊得失
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3、[单选题]下列不属于人力资源成本项目的是
- A.取得成本
- B.离职成本
- C.维持成本
- D.机会成本
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4、[单选题]管理心理学的双因素理论认为，驱动个体行为的动力可以分为两类，即保健因素和
- A.绩效因素
- B.启发因素
- C.维持因素
- D.激励因素
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5、[单选题]在绩效评估的各种方法中，以定量评估为主，定性评估为辅的方法是
- A.混合标准评估法
- B.行为观察评估法
- C.绩效目标评估法
- D.指数评估法
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6、[单选题]制定人力资源计划涉及的人员中除人力资源部人员外，还应有
- A.高层管理人员
- B.其他职能部门管理入员
- C.相关的管理专家
- D.上述人员都是
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7、[单选题]选人是人力资源开发与管理的第-一步，选人的原则是
- A.最适原则
- B.最优原则
- C.最高原则
- D.最低原则
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8、[单选题]企业中员工的招聘可以有多种形式，其主要形式有:内部选拔、收集人际关系网和
- A.熟人介绍
- B.调用
- C.提升
- D.公开招聘
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9、[单选题]人力资本理论真正发展起来是在
- A.20世纪初
- B.20世纪中叶
- C.20世纪末
- D.19世纪末
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10、[单选题]心理测试有许多类型。从内容划分主要有智力测验、特殊能力测验和
- A.纸笔测试
- B.投射法
- C.心理实验法
- D.个性测验
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11、[单选题]在条件许可的情况下，招聘信息应该尽量早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。这是发布招聘信息的
- A.面广原则
- B.及时原则
- C.层次原则
- D.及时通知原则
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12、[单选题]在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项责任叫
- A.任务
- B.责任
- C.工作要素
- D.职位
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13、[单选题]人力资源计划的制定首先要依赖
- A.企业的目标
- B.工作分析
- C.绩效评估
- D.员工的招聘
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14、[单选题]组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业的员工完成职业计划的行为过程叫做
- A.职业计划
- B.职业管理
- C.职业发展
- D.职业路径
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15、[单选题]海外津贴是企业的一种福利项目，这种福利项目属于
- A.公共福利
- B.个人福利
- C.有偿假期
- D.生活福利
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16、[单选题]人力资源会计的基本概念的产生是在
- A.1960年一1966年
- B.1966年一1971年
- C.1971年一1976年
- D.1976年一1980年
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17、[单选题]以下情况，可以准确预测的是
- A.辞退
- B.退休
- C.辞职
- D.离职
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